根据周思敏老师所讲,应聘者在面试时如果遇见的面试官是男士,在不知其头衔的情况下,最好称其为先生。() 此题为判断题(对，错)。
该公司在面试时犯的错误是（ ）。A．负向印象加重B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应
一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：()A.50%B.60%C.70%D.75%
招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()A.注意应聘者表达的细节是否清楚B.善于总结应聘者说话的内容C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D.善于倾听应聘者的弦外之音
该公司在面试时犯了什么错误( )。A．负面印象加重B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
看图说话有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）A、面试时间的安排B、面试地点的安排C、审查应聘者的材料D、审查应聘者的背景E、座位的安排
应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（）。A、着装花哨、艳丽B、标新立异，与众不同C、款式、色调得体大方D、不穿太暴露或太短的服装
面试时积极有效的倾听很重要，但应避免（）情况出现。A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息B、要善于提取要点C、要善于进行阶段新的总结D、排除各种干扰
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
面试中的“晕轮效应”表现为（）。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
应聘较高职位或是去大公司面试时，男士着装应本着下列哪个原则（）。A、以下都不对B、同色原则C、三色原则D、多彩原则
女大学生应聘面试时需要化妆吗（）A、淡妆B、浓妆C、不化妆D、无所谓
大学生应聘面试时要（）A、展示自己B、自然大方C、高傲一点D、低调一点
王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。A、做出错误假设B、疲劳因素C、太随意D、镜像效应
手机出现简单故障，以下哪种说话正确？（）A、立等可取；B、不能马上取；C、一个工作日可取；D、二个工作日可取。
招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）A、注意应聘者表达的细节是否清楚B、善于总结应聘者说话的内容C、可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D、善于倾听应聘者的弦外之音
在面试时，除了积极有效的倾听外，还应注意应聘者的非言语信息。
面试时积极有效的倾听非常重要，但应避免（）情况出现。A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息B、要善于提取要点C、要善于进行阶段性的总结D、排除各种干扰
单选题面试时积极有效的倾听很重要，但应避免（）情况出现。A要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息B要善于提取要点C要善于进行阶段新的总结D排除各种干扰
单选题女大学生应聘面试时需要化妆吗（）A淡妆B浓妆C不化妆D无所谓
单选题应聘较高职位或是去大公司面试时，男士着装应本着下列哪个原则（）。A以下都不对B同色原则C三色原则D多彩原则
多选题在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）A面试时间的安排B面试地点的安排C审查应聘者的材料D审查应聘者的背景E座位的安排
单选题大学生应聘面试时要（）A展示自己B自然大方C高傲一点D低调一点
单选题王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。A做出错误假设B疲劳因素C太随意D镜像效应
多选题面试时，当应聘者情绪过于低沉时，可以采取的方法有 ( )A打击B夸奖C鼓励D刺激E讽刺