经理人的薪酬激励由()组成。 A.基本工资B.短期激励C.长期激励D.附加福利及津贴
( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。A．定期的带薪休假制度B．科学的工资和奖金制度C．各系统的福利计划D．长期激励机制E．短期激励机制
(2015年5月)员工持股计划属于（ ）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资
薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险和服务E.非货币收益
员工持股计划属于（ ）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资
薪酬主要包括()形式。A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险E.员工服务
薪酬主要包括（ ）。 A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险和服务 E.晋升机会
(2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。A.基本工资B.福利保险C.绩效工资D.短期激励工资E.长期激励工资
通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。A.基本工资B.福利保险C.绩效工资D.短期激励工资E.长期激励工资
国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。A.定期的带薪休假制度 B.科学的工资和奖金制度C.福利计划 D.长期激励机制E.完善的培训体系
直接薪酬包括（ ）。A． 基本薪酬B． 年薪C． 激励薪酬D． 福利E． 绩效工资
西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有( )。A.短期激励机制B.定期带薪休假制度C.科学的工资和资金制度D.长期激励机制E.各种福利计划
薪酬的形式包括（）。A、特殊工资B、基本工资C、绩效工资D、激励工资E、员工福利
“短期激励”加（）统称为“浮动薪酬”。A、战略激励B、基本工资C、非物质报酬D、福利
下列属于固定薪酬的是（）。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、福利
外在薪酬体系的主要构成部分包括（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬E、内在薪酬
人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A、薪酬结构B、工资总额C、福利项目D、激励政策E、激励重点
员工持股计划属于（）制度。A、基本工资B、短期激励工资C、员工福利D、长期激励工资
固定薪酬由基本工资和（）构成。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、福利
下列属于总薪酬的是（）。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、战略激励E、福利
薪酬主要包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、短期和长期的激励工资D、员工福利保险和服务E、晋升机会
国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。A、定期的带薪休假制度B、科学的工资和奖金制度C、各系统的福利计划D、长期激励机制E、短期激励机制
多选题国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。A定期的带薪休假制度B科学的工资和奖金制度C各系统的福利计划D长期激励机制E短期激励机制
单选题员工持股计划属于（）制度。A基本工资B短期激励工资C员工福利D长期激励工资
多选题人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A薪酬结构B工资总额C福利项目D激励政策E激励重点
多选题西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有（ ）。A短期激励机制B定期带薪休假制度C科学的工资和资金制度D长期激励机制E各种福利计划