在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有() A.帕森斯的人—职匹配理论B.佛隆的择业动机理论C.霍兰德的职业性向理论D.施恩的职业锚理论E.职业生涯决策理论
美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论
下列属于人格的类型理论的是（ ） A．艾森克的特质理论 B．卡特尔的人格特质理论 C．奥尔波特的特质理论 D．霍兰德的人格理论
施恩的人职匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典理论。() 此题为判断题(对，错)。
人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。() 此题为判断题(对，错)。
强调职业选择是人格的表达的理论是() A、Holland理论B、发展理论C、信息加工理论D、生涯规划理论
1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
（）的理论认为职业选择为人格的反应，而职业兴趣是人格在学业、工作中表现。A、SuperB、ParsonsC、RoeD、霍兰德
关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。
约翰·霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。A、3B、4C、5D、6
在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A、佛隆B、霍兰德C、施恩D、帕森斯
下列谁的理论是人格的类型理论（）。A、艾森克的特质理论B、卡特尔的人格特质理论C、奥尔波特的特质理论D、霍兰德的人格理论
霍兰德职业指导理论把人的性格划分为六种：理论型、经济型、审美型、社会型、权力型和宗教型。
填空题1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
单选题（）的理论认为职业选择为人格的反应，而职业兴趣是人格在学业、工作中表现。ASuperBParsonsCRoeD霍兰德
多选题下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。A唐纳德·萨柏的职业发展理论B帕森斯的特质—因素理论C霍兰德的人格—职业匹配理论D沙因的职业锚理论
单选题约翰·霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。A3B4C5D6
单选题下列谁的理论是人格的类型理论（）。A艾森克的特质理论B卡特尔的人格特质理论C奥尔波特的特质理论D霍兰德的人格理论
单选题在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）A佛隆B霍兰德C施恩D帕森斯
填空题由于霍兰德的理论是通过把握人格的（）来进行职业选择达到（），所以是有代表性、科学性和（）的职业指导理论。