留用察看处分期内，按（）发放工资。再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。A、当地最低工资标准B、当地最低工资标准（扣除保险后）C、当地平均工资标准D、当地平均工资标准（扣除保险后）
留用察看处分期内，按（）发放工资。再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。
- A、当地最低工资标准
- B、当地最低工资标准（扣除保险后）
- C、当地平均工资标准
- D、当地平均工资标准（扣除保险后）
相关考题：
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于当地社会平均工资C.不能低于当地最低工资标准的80%D.不能低于当地社会平均工资的80%
根据《失业保险条例》，失业保险金的标准，按照()的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。A:高于当地最低工资标准，低于城市居民最低生活保障B:低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障C:高于当地最低工资标准，低于上年度职工平均工资水平D:低于当地最低工资标准，高于上年度职工平均工资水平
下列关于基本养老保险金缴费计算的表述中错误的有（ ）。A.缴费工资基数一般为职工本人上一年度月平均工资B.本人月平均工资低于当地职工月平均工资的，按当地职工月平均工资作为缴费基数C.本人月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准作为缴费基数D.灵活就业人员的缴费比例为28%，其中8%计入个人账户
旅行社聘用导游人员，应当依法订立劳动合同，并（）。A.可向其支付约定的标准的报酬B.向其支付当地平均工资标准的报酬C.向其支付不低于当地最低工资标准的报酬D.向其支付高于当地最低工资标准的报酬
旅行社聘用导游人员，应当依法订立劳动合同，并（）。A、可向其支付约定的标准的报酬B、向其支付当地平均工资标准的报酬C、向其支付不低于当地最低工资标准的报酬D、应向其支付高于当地最低工资标准的报酬
终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）A、解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定B、按照当地最低工资标准确定C、合同约定的工资D、解除或者终止前一个月的工资
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，下列关于员工留用察看处罚的内容正确的是（）。A、处分期3年B、处分期1至2年C、处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资D、处分期内，正常发放工资E、处分期内，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同
纪律处分包括（）、（）、记大过、降级（降职）、撤职、（）、解除劳动合同。 警告：处分期（）个月。 记过：处分期（）个月。 记大过：处分期（）个月。 降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。 撤职：撤销受惩处人所担任的职务。 留用察看：处分期（）年，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付A、不得低于当地最低工资标准B、不得低于当地社会平均工资C、不能低于当地最低工资标准的80％D、不能低于当地社会平均工资的80％
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，下列关于留用察看，说法正确的有（）。A、处分期为二年B、处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资C、留用察看期间，取消全部津贴D、再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同
多选题根据劳动合同与社会保险法律制度的规定，下列关于最低工资标准的表述中，正确的有（）。A劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金C企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以按劳动合同约定工资的80%支付，但最低不能低于当地最低工资标准D被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
单选题终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）A解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定B按照当地最低工资标准确定C合同约定的工资D解除或者终止前一个月的工资
单选题建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于（）A当地生活最低标准B企业最低工资标准C当地最低工资标准D行业最低工资标准