干部管理部门的绩效考评，主要是为了（）A、换届选举B、调整领导班子C、推荐优秀人才D、组织晋升

干部管理部门的绩效考评，主要是为了（）

  • A、换届选举
  • B、调整领导班子
  • C、推荐优秀人才
  • D、组织晋升

相关考题：

绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？
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团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
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(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
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考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训B:关于绩效信息收集方法的培训C:绩效考评指标培训D:绩效反馈培训E:关于如何确定绩效标准的培训
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对考评者的培训主要包括（ ）。A.考评技能培训B.绩效考评指标培训C.考评者误区培训D.考评方法培训E.绩效反馈培训
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考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训B:关于绩效信息收集方法的培训C:绩效考评指标培训D:关于如何确定绩效标准的培训E:考评方法培训
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在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重
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(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重
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在绩效考评系统中，（）是主要阶段A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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安全专职、专业干部安全绩效考评主要包括（）。A、安全量化考评B、安全业绩考评C、安全联责考评D、安全重点事项督办
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（）属于综合管理干部安全绩效考评内容。A、安全量化考评B、安全重点事项督办C、安全业绩考评D、质量业绩考评
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（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A、领导绩效考评B、领导功绩考评C、领导政绩考评
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下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评B、公司领导对中层干部的考评C、绩效考评结果的分析与评定D、董事会对高层领导的考评
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干部管理部门的绩效考评，主要是为了换届选举、调整领导班子和（）。A、推荐优秀人才B、晋升干部C、提拔干部
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领导干部的任用形式和任免机关不同，（）的方式也有所不同。A、政绩考评B、绩效考评C、功绩考评
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（）是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法
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人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。A、使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用B、统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C、使考评者理解具体的考评方法D、避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E、帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
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绩效考评实施系统的主要功能包括（）。A、支持绩效数据的录入B、帮助考评者对考评对象进行打分C、明确考评权限D、计算绩效考评分数E、培训考评者
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单选题下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。A基层部门领导对其直接下属进行绩效考评B公司领导对中层干部的考评C绩效考评结果的分析与评定D董事会对高层领导的考评
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判断题绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。A对B错
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单选题在绩效考评系统中，（）是主要阶段A标准绩效B考评绩效C反馈绩效D评价绩效
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多选题绩效考评实施系统的主要功能包括（）。A支持绩效数据的录入B帮助考评者对考评对象进行打分C明确考评权限D计算绩效考评分数E培训考评者
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单选题领导干部的任用形式和任免机关不同，（）的方式也有所不同。A政绩考评B绩效考评C功绩考评
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单选题干部管理部门的绩效考评，主要是为了换届选举、调整领导班子和（）。A推荐优秀人才B晋升干部C提拔干部
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单选题（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A领导绩效考评B领导功绩考评C领导政绩考评
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多选题干部管理部门的绩效考评，主要是为了（）A换届选举B调整领导班子C推荐优秀人才D组织晋升
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单选题在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A绩效考评表标识B考评指标及标准C绩效考评周期D绩效考评权重
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