MBOS组织战中,个人考核与激励包含月效奖制度和()。

MBOS组织战中,个人考核与激励包含月效奖制度和()。


相关考题:

下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示?( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

高耗能特种设备使用单位应当建立健全经济运行、能效计量监控与统计、能效考核等节能管理制度和岗位责任制度。A对B错

获得一项国家专利,给予()分MBOS考核分。

行政部MBOS班组考核中,被审批为黄金奖的提案,每条获()分MBOS考核分。

MBOS考核时,金海报“非原创稿件”为抄袭成分占整篇文章的()%以上。

公司MBOS部门指标竞赛考核时,要求每个部门每个季度举办()次MBOS活动?

MBOS组织战包含()和()两方面。

在MBOS部门指标竞赛5.1版中,突破创新是按()进行考核一次。

打破一项金海纪录,给予()分MBOS考核分。

优秀个人(无称号),个人获()现金奖励?个人获()MBOS积分?

白金奖提案,每条获()分MBOS考核分。

金海报录用稿件,原创稿件录用每篇获得()分MBOS考核分。

行政部MBOS班组考核中,如稿件被金海报录用,原创稿件录用每篇获得()分MBOS考核分。

通过一套正式的、结构化的制度,来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为()A、缋效激励B、绩效管理C、绩效考核D、绩效计划

根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》,证券公司应当建立健全绩效考核制度,下列表述中,错误的是()。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为A、I、Ⅲ、ⅣB、Ⅲ、ⅣC、I、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD、I、Ⅱ

在团队建设与激励中,企业的四方激励体系中营造文化应该包括()要素。A、企业精神B、企业目标C、企业风气D、考核制度E、分配制度

激励力与期望值和效价之间的关系()。A、效价受期望值影响B、期望值受效价影响C、期望值受激励力影响D、激励力受期望值与效价的影响

根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。

在期望理论模式中,人们对某一目标(奖酬)的重视程度与评价高低,即主观上认为的奖酬的大小称为()。A、激励水平B、期望概率C、目标效价D、认知评价

()是个人的一种内在的认知状态,表明个人在实现了预期的目标和奖酬所得的满意感觉。A、满意度B、满意感C、个人激励D、激励强化

高耗能特种设备使用单位应当建立健全经济运行、能效计量监控与统计、能效考核等节能管理制度和岗位责任制度。

个人执行力的发挥,受到组织制度的制约,具体包括()A、组织结构设计B、组织愿景设计C、考核制度设计D、激励制度设计

单选题下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示?()A重视管理者个人效价B组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C绝对控制期望概率与实际概率D管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

单选题期望理论中,激励的效果取决于(  )。A效价、期望值B个人努力、个人绩效C个人绩效、组织奖励D组织奖励、个人目标

判断题高耗能特种设备使用单位应当建立健全经济运行、能效计量监控与统计、能效考核等节能管理制度和岗位责任制度。A对B错

多选题个人执行力的发挥,受到组织制度的制约,具体包括()A组织结构设计B组织愿景设计C考核制度设计D激励制度设计

单选题在期望理论模式中,人们对某一目标(奖酬)的重视程度与评价高低,即主观上认为的奖酬的大小称为()。A激励水平B期望概率C目标效价D认知评价