累计实收标保达成率的计算方式是()A、(当年累计实收标保÷当年任职天数×365) ÷年定级标保×100%B、当年累计实收标保÷年定级标保×100%C、(当年累计实收标保÷当年任职月数×12) ÷年定级标保×100%D、(当月累计实收标保×12) ÷年定级标保×100%

累计实收标保达成率的计算方式是()

  • A、(当年累计实收标保÷当年任职天数×365) ÷年定级标保×100%
  • B、当年累计实收标保÷年定级标保×100%
  • C、(当年累计实收标保÷当年任职月数×12) ÷年定级标保×100%
  • D、(当月累计实收标保×12) ÷年定级标保×100%

相关考题:

平安RUN关于保障额度增长奖励的升级内容不包含以下哪些()? A、保额增长奖励每月至少达标20天10000步B、累计达成18个月,保额提升5%C、累计达成24个月,保额可提升10%D、平安Run每连续达标3个月即可赠送1个月达标锦囊

关于福满分风险保额计算以下说法正确的是() A:福满分产品在投保时需要考虑往期投保的累计风险保额B:福满分在投保后不计入客户累计风险保额C:福满分在投保后计入客户累计风险保额D:福满分在承保后计入客户累计风险保额

2018版基本法,督管员的佣金项目中有一项“卓越达成奖”,该项奖励包括13月、25月在职单继续率卓越达成奖和13月、25月专职单继续率卓越达成奖两项,奖励标准跟督管员的13月、25月继续率指标、四次宽末综合达成率,以及实收保费规模相关。() 此题为判断题(对,错)。

收展员的服务津贴根据其每月的实收件数及达成率予以核发,具体核算办法为:() A、服务津贴=实收件数× 1.2元/件×达成率调整系数B、服务津贴=实收件数×10元/件×达成率调整系数C、服务津贴=实收件数× 0.8元/件×达成率调整系数D、服务津贴=实收件数× 1.2元/件

续期KPI指标中,用于统计考察期内累计实收保费(件数)与该考察期内应收保费(件数)的比率的指标为()。 A、继续率B、达成率C、退保率D、保费计划完成率

理财经理考核指标包括()。 A、个人总标保B、个人期交标保C、个人13个月继续率D、个人保单品质

关于保额损失率的说法,下列中( )是正确的。A.保额损失率是指单位保额的保险损失赔偿额B.计算保额损失率应采用赔偿金额C.计算保额损失率应采用保险标的损失额D.计算未来保额损失率,应根据保险公司的经验数据E.计算未来保额损失率,应根据全社会的财产损失统计资料

跟踪偏离度的计算公式是( )。A.跟踪偏离度=证券组合的真实收益率+基准组合的收益率B.跟踪偏离度=证券组合的真实收益率-基准组合的收益率C.跟踪偏离度=证券组合的真实收益率÷基准组合的收益率D.跟踪偏离度=证券组合的真实收益率×基准组合的收益率

跟踪偏离度的计算公式是( )。 A、跟踪偏离度=证券组合的真实收益率+基准组合的收益率B、跟踪偏离度=证券组合的真实收益率-基准组合的收益率C、跟踪偏离度=证券组合的真实收益率基准组合的收益率D、跟踪偏离度=证券组合的真实收益率基准组合的收益率

品质达成率如何计算?

有下列哪些情况团队经理应予以免职()A、截止考核时点,当年年化累计实收标保未达到SD1或所在地区TM1定级标保标准的100%,且连续12个月累计标保未达到SD1所在地区TM1定级标保标准(入司不满12个月的,累计标保折算为12个月);B、季度/半年度/年度财务指标考核结果“不合格”;C、工作中出现严重失误导致公司较大损失;D、个人严重违规违纪造成恶劣影响。

新入司销售人员,前三个月(含入司当月)基本法薪酬预留20%。自第四个月起,若某月累计定级实收标保时间进度达成率大于100%(含),则此前预留的20%随该月薪酬一次性发放。

回签率(非DM业务)公式定义()A、回签率=实收财务入账件数/核保通过投保单件数(已核件数)B、回签率=实收财务入账件数/收费成功并生成保单号件数(预收件数)C、回签率=已回签件数/应回签件数D、回签率=已回签及时件数/应回签件数

一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%,年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准

客户经理、专员可于季度、半年度、年度考核后实施晋升,原则上每次晋升一级,客户经理、专员须同时符合下列条件方可晋升()A、任职满6个月;B、一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%,年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准;C、季度/半年度/年度财务指标考核结果“良好”及以上;D、季度/半年度/年度管理指标考核结果“良好”及以上。

团队经理管理绩效核算与那几项指标达成挂钩()A、团队经理个人累计标保达成率B、团队蓝1业务续保率C、团队达标人力系数D、团队定级保费

客户经理、专员有下列情况之一的,需转为营销员或淘汰()A、截止考核时点,当年年化累计实收标保未达到所在地区CM1/CR1定级标保标准的100%且连续12个月累计标保未达到所在地区CM1/CR1定级标保标准(入司不满12个月的,累计标保折算为12个月);B、季度/半年度/年度财务指标考核结果“不合格”;C、工作中出现严重失误导致公司较大损失的;D、个人严重违规违纪造成恶劣影响的。

截止考核时点,当年累计定级实收标保时间进度达成率小于100%,且连续12个月累计标保未达到当前职级的定级标保标准(入司不满12个月的,累计标保折算为12个月)将进行降级处理。

关于职级津贴的发放正确的有()A、可根据累计定级实收标保时间进度达成率核算B、可根据月度定级实收标保时间进度达成率核算C、任职不满一个月的,按当月实际任职天数折算发放D、年终补发职级津贴最低为0,计算值为负数时不扣减

销售人员考核依据那两个考核指标()A、当年累计定级实收标保时间进度达成率B、连续12个月累计标保达到当前职级的定级标保标准C、当季累计定级实收标保时间进度达成率D、连续6个月年化保费达到当前职级

新入司(不含二次入司)人员首次参加考核时,标保达成率要求可降至80%。

在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算参保年限。

负压保压率计算公式是()。

根据纯风险损失率表,地铁建筑/安装工程测算费率时,第三者责任部分保费计算的基础是()A、隧道区间的保额B、车站和隧道区间的保额之和C、工程总造价D、第三者责任的累计赔偿限额

佣金的计算方式大致有()A、按成交价的百分率计算B、按成交数量计算C、按FOB或FCA价为基数计算D、按累计佣金办法计算

下列各项中,不能作为个人营销业务销售KPI的是()。A、首年标保计划达成率B、营销员活动率C、新契约回访成功率D、人均件数

单选题下列各项中,不能作为个人营销业务销售KPI的是()。A首年标保计划达成率B营销员活动率C新契约回访成功率D人均件数