CM/CR定级标保小于80万元（含），相邻职级标保级差不小于（）万元A、10B、20C、30D、40

CM/CR定级标保小于80万元（含），相邻职级标保级差不小于（）万元

  • A、10
  • B、20
  • C、30
  • D、40

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主要隔爆水棚的长度不小于()m。A 10B 20C 30D 40
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钢绞线应力松弛性能试验中，试验标距长度不小于公称直径的（ ）倍。A：10B：20C：30D：60
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CM/CR定级标保150万元以上，相邻职级标保级差不小于（）万元A、10B、20C、30D、50
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累计实收标保达成率的计算方式是（）A、(当年累计实收标保÷当年任职天数×365) ÷年定级标保×100%B、当年累计实收标保÷年定级标保×100%C、(当年累计实收标保÷当年任职月数×12) ÷年定级标保×100%D、(当月累计实收标保×12) ÷年定级标保×100%
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CM/CR定级标保80至150万元（含），相邻职级标保级差不小于（）万元A、10B、20C、30D、40
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一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%，年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准
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客户经理、专员可于季度、半年度、年度考核后实施晋升，原则上每次晋升一级，客户经理、专员须同时符合下列条件方可晋升（）A、任职满6个月；B、一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%，年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准；C、季度/半年度/年度财务指标考核结果“良好”及以上；D、季度/半年度/年度管理指标考核结果“良好”及以上。
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TM定级标保小于800万元（含），相邻职级标保级差不小于（）万元A、50B、30C、100D、80
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无业、待业及下岗人员的累计保额以（）万元为限。A、10B、20C、30D、50
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相邻两桩施工间隔时间不小于（）h，间距不宜小于4～6m。A、10B、20C、30D、48
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国内保理业务中，宽限期一般为（）天。A、10B、20C、30D、40
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铁路桥梁钢规定-400c下的冲击韧性值应不小于（）J/cm2A、10B、20C、30D、40
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原土种植应对土壤进行深翻细作，翻地深度不小于（）cm。A、10B、20C、30D、50
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车轮轮毂厚度不小于（）mm。A、10B、20C、30D、40
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一般冶金设备要求煤气含尘量小于（）毫米/立方标米。A、10B、20C、30D、40
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客户经理、专员有下列情况之一的，需转为营销员或淘汰（）A、截止考核时点，当年年化累计实收标保未达到所在地区CM1/CR1定级标保标准的100%且连续12个月累计标保未达到所在地区CM1/CR1定级标保标准（入司不满12个月的，累计标保折算为12个月）；B、季度/半年度/年度财务指标考核结果“不合格”；C、工作中出现严重失误导致公司较大损失的；D、个人严重违规违纪造成恶劣影响的。
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维护人员相邻职级标保级差不小于（）万元A、10B、20C、30D、40
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TM定级标保大于800万元，相邻职级标保级差不小于（）万元A、250B、300C、100D、200
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截止考核时点，当年累计定级实收标保时间进度达成率小于100%，且连续12个月累计标保未达到当前职级的定级标保标准（入司不满12个月的，累计标保折算为12个月）将进行降级处理。
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关于职级津贴的发放正确的有（）A、可根据累计定级实收标保时间进度达成率核算B、可根据月度定级实收标保时间进度达成率核算C、任职不满一个月的，按当月实际任职天数折算发放D、年终补发职级津贴最低为0，计算值为负数时不扣减
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销售人员考核依据那两个考核指标（）A、当年累计定级实收标保时间进度达成率B、连续12个月累计标保达到当前职级的定级标保标准C、当季累计定级实收标保时间进度达成率D、连续6个月年化保费达到当前职级
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光纤，跳线最小弯曲半径应不小于线缆直径的（）倍。A、10B、20C、30D、40
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在气密性试验时，经检查无泄漏，保压不少于（）min。A、10B、20C、30D、40
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列车发车前，对制动主管作制动保压漏泄试验，其漏泄量不得超过（）kPa。A、10B、20C、30D、40
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直放站AGC控制范围不小于（）dB。A、10B、20C、30D、40
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霓虹灯与建筑物、构筑物表面距离不小于（）mm。A、10B、20C、30D、40
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《局标》规定：快速列车开车前（）分钟水开，热水瓶水满，电茶炉全程有热开水。A、10B、20C、30D、40
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