专员利益：录入专员名下且主管享受主管管理津贴利益的二代会员业务，计提绩效时业绩按照（）进行折算。A、1/2B、1/3C、1/4D、1/5

专员利益：录入专员名下且主管享受主管管理津贴利益的二代会员业务，计提绩效时业绩按照（）进行折算。

  • A、1/2
  • B、1/3
  • C、1/4
  • D、1/5

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市州行社设立() A、合规专员B、合规管理员C、首席合规官D、合规主管
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秩序主管/专员/管理员的专业能力包括：（）等五个方面。
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同心主管会员的利益=（）A、直接计提市场费用比例B、间接计提管理津贴的比例C、基本法薪酬比例D、大团队经理薪酬比例
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月会员活动率有（）项指标构成A、当月出单会员数量B、名下会员总数C、专员数量D、黄金会员数量
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秩序主管/专员/管理员的专业能力包括：客户、创新、学习、诚信、执行等五个方面。
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秩序主管/专员/管理员（）配合品质主管进行现场品质检验。A、每周五B、每周四C、每周二D、每周一
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简述客服主管/专员应具备的核心能力及专业能力。
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秩序主管/专员/管理员必须每天对服务供方人员的（）进行确认。A、服务B、形象C、数量D、品质
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客服主管/客服专员/客服管理员是管理处咨询、建议的责任人，负责管理处咨询、建议的跟踪落实。
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专员考核的关键指标有（）A、保费达成B、会员招募数量C、主管会员招募数量D、会员活动率
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现金管理中心设置相互分离的（）和出纳柜员岗位。A、出纳主管B、现金专员C、出纳会计D、会计主管
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企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。A、CEOB、人力资源管理部门主管C、绩效管理专员D、各直线部门主管
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专员异动或者离职了，维护会员的专员已经发生变更，可以（）A、会员批量变更B、维护会员C、注销会员D、会员查询
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主管会员张小小4月份二代会员累计传统业务生效且实收保费8万元，DM业务800元，请问王小小当月主管津贴为（）A、880元B、1616元C、1320元D、1760元
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基本法薪酬中客户经理/专员职级津贴与个人业务奖励不可同时选择
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专员名下有多少会员可以用（）模块A、查找B、商城C、搜索D、会员查询
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主管转介绍二代会员，管理津贴利益由（）决定A、主管晋升时间B、二代会员数量C、转介绍会员数量D、二代会员保费
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月会员活动率计算公式是（）A、当月出单会员数量/名下会员总数*100%B、当月出单会员数量/专员总数*100%C、会员数量/专员总数*100%D、专员会员数量/团队会员总数*100%
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主管育成认定：主管辅导的二代会员如果也拥有主管资格，则该主管计提的利益（）该会员业绩。A、增加B、剥离C、删除D、去掉
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以下秩序主管/专员/管理员的核心能力包括的方面有：（）。A、客户B、创新C、学习D、诚实E、执行
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物流属性录入专员必须为入职半年以上，有责任心，经入库主管申请，精细化审核，质控开通权限
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以下哪个是面试演练的岗位？（）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师
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反洗钱培训应覆盖高级管理人员、反洗钱主管部门成员及反洗钱专员、各业务条线人员。
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根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行）》，除派驻风险主管、一级分行向直属支行委派的派驻风险经理外，其他派驻风险经理为（）。A、二级分行资深专员或专员B、二级分行专员或助理专员C、二级分行高级专员或专员D、二级分行资深专员或高级专员
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单选题根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行）》，除派驻风险主管、一级分行向直属支行委派的派驻风险经理外，其他派驻风险经理为（）。A二级分行资深专员或专员B二级分行专员或助理专员C二级分行高级专员或专员D二级分行资深专员或高级专员
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单选题现金管理中心设置相互分离的（）和出纳柜员岗位。A出纳主管B现金专员C出纳会计D会计主管
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单选题企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。ACEOB人力资源管理部门主管C绩效管理专员D各直线部门主管
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