单选题企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是()。ACEOB人力资源管理部门主管C绩效管理专员D各直线部门主管

单选题
企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是()。
A

CEO

B

人力资源管理部门主管

C

绩效管理专员

D

各直线部门主管


参考解析

解析: 暂无解析

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影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。A.领导层的支持B.各层员工对绩效管理的态度C.员工培训效果D.绩效系统的时效性

( ),是指企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。 A、绩效管理B、战略管理C、绩效评价D、综合管理

激励管理,是指企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。绩效评价是企业实施激励管理的重要依据。() 此题为判断题(对,错)。

绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果

简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。

( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法

( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估

()是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。A:总结阶段B:准备阶段C:实施阶段D:考评阶段

关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果的是()。A、实施阶段B、考评阶段C、总结阶段D、应用开发阶段

绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

根据绩效管理的闭环流程,我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的(),也是实施绩效管理的重要工具。A、初始环节B、关键步骤C、主要平台D、基础

企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是()。A、CEOB、人力资源管理部门主管C、绩效管理专员D、各直线部门主管

()是绩效计划管理过程的起点,同时也是难点。A、绩效计划的制定B、绩效计划的实施C、绩效计划实施效果的反馈D、绩效计划的修正

王军在全国税务系统绩效管理工作会议上要求,各级税务机关一把手是绩效管理的()。A、主要责任人B、第一责任人C、唯一责任人D、重要责任人

以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是()A、高绩效工作系统实施效果并不确定B、高绩效工作系统实施不广C、高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性D、高绩效工作系统能提高持续竞争优势

下列关于绩效管理描述不正确的是()。A、绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施C、参与和承诺是制定绩效计划的前提D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段,也是实现绩效管理系统的重要工具。

企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果。

绩效计划是作为企业实施绩效管理的()环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具。A、核心B、重要C、初始D、关键

()是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。A、绩效实施B、绩效计划C、绩效规划D、绩效标准

根据绩效管理的闭环流程,可以看出()是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具。A、绩效计划B、绩效评估C、绩效沟通D、绩效反馈

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A、绩效管理制度B、绩效管理目标C、绩效管理方法D、绩效管理内容

判断题企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果。A对B错

多选题影响绩效管理有效实施的因素不包括(  )。A领导层的支持B各层员工对绩效管理的态度C员工培训效果D绩效系统的时效性

单选题下列关于绩效管理描述不正确的是()。A绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节B绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施C参与和承诺是制定绩效计划的前提D绩效计划是管理者和员工之间的事情

单选题()是绩效计划管理过程的起点,同时也是难点。A绩效计划的制定B绩效计划的实施C绩效计划实施效果的反馈D绩效计划的修正

单选题王军在全国税务系统绩效管理工作会议上要求,各级税务机关一把手是绩效管理的()。A主要责任人B第一责任人C唯一责任人D重要责任人