同心主管会员的利益=（）A、直接计提市场费用比例B、间接计提管理津贴的比例C、基本法薪酬比例D、大团队经理薪酬比例
同心主管会员的利益=（）
- A、直接计提市场费用比例
- B、间接计提管理津贴的比例
- C、基本法薪酬比例
- D、大团队经理薪酬比例
相关考题：
计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。( )A．正确B．错误
关于绩效薪酬浮动比例,下列说法正确的是:()。 A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
某邮政局2009年核算职工薪酬根据上级制定的工效挂钩办法，计算得出的挂钩比例为15%，浮动比例为0.8，则该邮政局实际计提新增效益职工薪酬比例为：（）A、16%B、12%C、11%D、10%
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小，员工很有安全感
月末按工资一定比例计提企业职工福利费5000，其中厂部管理人员应提福利4000，医务福利人员应提福利1000，记账凭证涉及到的借方科目有（）。A、库存现金B、应付职工薪酬、管理费用C、应付职工薪酬D、管理费用
个人信贷风险拨备计提比例（）。A、正常类贷款计提比例=正常类贷款余额×5%B、关注类贷款计提比例=关注类贷款余额×10%C、次级类贷款计提比例=次级类贷款余额×20%D、可疑类贷款计提比例=可疑类贷款余额×50%E、损失类贷款计提比例=损失类贷款余额×100%
多选题针对“资料5”，对该债务人应收账款坏账准备计提情况，审计人员应该做出的初步判断有（ ）。A计提比例过高，应降低计提比例B应全额计提坏账准备C计提比例过低，应将计提比例提高至50%D计提比例适当
多选题个人信贷风险拨备计提比例（）。A正常类贷款计提比例=正常类贷款余额×5%B关注类贷款计提比例=关注类贷款余额×10%C次级类贷款计提比例=次级类贷款余额×20%D可疑类贷款计提比例=可疑类贷款余额×50%E损失类贷款计提比例=损失类贷款余额×100%
单选题固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。A该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高B该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配C该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低D该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
判断题计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业可以根据以往经验和实际情况计提应付职工薪酬。( )A对B错