目标导向：对照目标查问题，成绩面前找差距。
目标导向：对照目标查问题，成绩面前找差距。
相关考题：
锚定二〇三五年远景目标,综合考虑国内外发展趋势和我国发展条件,坚持( )和( )相结合,坚持守正和创新相统一,今后五年经济社会发展要努力实现“十四五”时期经济社会发展主要目标。 A.开放导向，发展导向B.包容导向，创新导向C.问题导向，结果导向D.目标导向，问题导向
问题解决者首先明确目标，不断分析目标状态与当前状态之间的差距，将总目标分解为几个子目标，而后选用一定的方法（手段）去达到子目标，缩减差距。（）A、算法式B、手段——目的分析法C、类比思维D、问题表征
解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。A、愿望导向B、需要导向C、结果导向D、行为导向
单选题解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。A愿望导向B需要导向C结果导向D行为导向
单选题问题解决者首先明确目标，不断分析目标状态与当前状态之间的差距，将总目标分解为几个子目标，而后选用一定的方法（手段）去达到子目标，缩减差距。（）A算法式B手段——目的分析法C类比思维D问题表征
填空题团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的（）