作为总经理，关于人员管理方面的细项包括哪些方面（）A、人员招聘B、组织机构建立C、人员培训（业务及礼仪）D、人员绩效考核（KPI）

作为总经理，关于人员管理方面的细项包括哪些方面（）

  • A、人员招聘
  • B、组织机构建立
  • C、人员培训（业务及礼仪）
  • D、人员绩效考核（KPI）

相关考题：

()对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动正常进行,实现组织目标。 A.人员配备B. 人员招聘C.计划D. 管理控制
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在进行安全验收评价时，关于安全管理方面的评价不包括的内容有（ ）。A.安全管理组织机构B.事故应急救援预案C.特种作业人员培训D.强制检测设备设施情况
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与质量管理的目标无关的是A、危害、利益三方面的最优化B、改善专业人员培训水平C、达到全面的组织管理D、建立标准化及评价方法E、改善人员间的横向联系，达到全面质量管理共识
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绩效管理为（ ）提供了依据。A.工作分析 B.人员规划 C.人员培训 D.人员招聘E.薪酬管理
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培训课程系列的编排包括()。A.新员工培训课程B.生产人员培训课程C.新产品开发人员培训课程D.管理人员培训课程E.对其他业务人员的培训
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企业人员供给计划主要包括()，A:人员招聘计划B:人员晋升计划C:人员费用计划D:人员培训计划E:人员内部调动计划
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作为总经理，关于市场营销管理方面的细项不包括哪些方面（）A、市场分析及计划制作B、市场推广活动C、广告及公关活动D、竞争对手资料分析
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机坪作业人员培训包括哪些方面的培训（）？A、机场运行知识B、现场运行管理C、场内道路交通安全管理D、岗位作业规程
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人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）A、培训人员考试成绩B、培训单位的选择及时间安排C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核E、编制人员培训计划
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作为总经理，关于人员管理方面的细项不包括哪些方面（）A、人员招聘B、组织机构建立C、财务管理D、人员绩效考核（KPI）
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以下选项中属于销售经理人员管理的项目是（）A、人员招聘及组织机构建立B、配合人力资源部门招聘销售服务人员C、人员培训（业务及礼仪）D、人员绩效考核（KPI）等
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FAQ的设计包括（）几个方面的内容A、列出常见问题及答案B、选定客户关系管理人员C、客户关系管理人员培训D、FAQ页面的组织设计
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变电运维管理规定中对于特高压变电站人员培训有哪些方面的要求？
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作为总经理，关于售后管理方面的细项包括哪些方面（）A、售后业绩管理：入厂台次、收益分析等B、现场管理：流程、环境、配件等要求每天对环境检查一次C、客户满意度管理D、售后管理规范要求的其他要求
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作为总经理，关于销售业务管理方面的细项包括哪些方面（）A、市场分析及计划制作B、销售规划（资金规划）C、大宗业务管理（出租车/政府采购/团购）D、会议制度及销售管理（会议/看板/现场/KPI等）
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总经理在人员管理方面的基本管理项目不包括（）A、人员招聘及组织机构建立B、人员培训（业务及礼仪）C、不合格人员的辞退D、人员绩效考核（KPI）等
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作为总经理，关于市场营销管理方面的细项包括哪些方面（）A、市场分析及计划制作B、市场推广活动C、广告及公关活动D、竞争对手资料分析
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人力资源管理的核心内容是（）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
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在人力资源的管理中最为关键的是（）A、激励人、调动人的积极性B、人员招聘C、人员培训D、绩效考核
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人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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采购部门人员管理制度的制定涉及两个方面的内容：人员招聘和人员培训。
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在下列选项中，（）是人力资源管理的主要活动。A、组织设计B、定编定岗C、人员招聘D、人员培训E、绩效考核
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以下哪些方面可以作为企业提高服务质量的人力资源策略（）A、正确的招聘B、人员培训C、提供所需的支持系统D、授权
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单选题人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）A绩效考核B人员培训C人员福利D人员激励
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单选题在人力资源的管理中最为关键的是( )A激励人、调动人的积极性B人员招聘C人员培训D绩效考核
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单选题人力资源管理过程包括（　　）。A人力资源战略计划B人员招聘C人员培训、评价D以上全部
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