（），从管理学的角度看，是组织期望的结果。A、成果B、绩效C、成效D、结果

（），从管理学的角度看，是组织期望的结果。

  • A、成果
  • B、绩效
  • C、成效
  • D、结果

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从管理学上看,绩效是员工对组织的承诺。() 此题为判断题(对，错)。
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从不同学科认识绩效,其中认为“绩效是组织期望的结果”的是() A、经济学角度B、管理学角度C、社会学角度D、法学角度
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从工程管理学的角度看,客观事物是指()的相互作用。 A、环境B、法律C、规则D、人E、机器
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从质量管理学的角度看,市场营销的主要组成部分是市场调查。() 此题为判断题(对，错)。
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从管理学的角度看，判断组织集权和分权程度的主要依据是()。A:各管理层拥有的决策权B:组织管理跨度的大小C:组织管理层次的多少D:组织中各部分构成的组合关系
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从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要B.积极性C.动机D.行为
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商业物业管理的基本共性中保障性是从()角度对比分析得出。A:从物业角度看B:从客户角度看C:从物业角度看D:从业主角度看
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绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。A结果B效果C目标D标准
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从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。A、社会学B、经济学C、管理学D、以上都不正确
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从组织角度看，人员配备的中心任务是保证（）。
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从管理学角度看，政府公共关系是一种（）A、组织职能B、控制职能C、塑造职能D、社会职能
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从管理学角度，组织创新作为技术创新的平台（）。
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从不同角度看，生物具有多样性的原因不同。从进化角度看，生物性状具有多样性是由于（）的结果
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从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。A、需要B、积极性C、动机D、行为
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从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A、个人绩效B、态度绩效C、组织绩效D、工作绩效E、管理绩效
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从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
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从组织结构的角度看，团队属于（）型组织结构的组成部分。
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从行政体制的一般类型看，最典型的政府组织形式有（）A、行政组织理论是行政管理学的一个分支B、行政管理学先于行政组织理论而产生C、行政组织理论先于行政管理学而产生D、行政管理学是行政组织理论的专业基础理论E、行政管理学是从行政组织理论中分离并独立出来的
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巴纳德从（）角度采研究组织问题，为组织管理学的研究打开了新的视角。A、心理学B、社会学C、管理学D、行为学
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从学科角度来看，下列有关行政组织理论与行政管理学关系的正确提法是（）A、行政组织理论是行政管理学的一个分支B、行政管理学先于行政组织理论而产生C、行政组织理论先于行政管理学而产生D、行政管理学是行政组织理论的专业基础理论E、行政管理学是从行政组织理论中分离并独立出来的
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从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。A、法学B、经济学C、人力资源D、管理学
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填空题从管理学角度，组织创新作为技术创新的平台（）。
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单选题从管理学的角度看，判断组织集权和分权程度的主要依据是（　）A各管理层拥有的决策权B组织管理跨度的大小C组织管理层次的多少D组织中各部分构成的组合关系
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单选题从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。A社会学B经济学C管理学D以上都不正确
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多选题从行政体制的一般类型看，最典型的政府组织形式有（）A行政组织理论是行政管理学的一个分支B行政管理学先于行政组织理论而产生C行政组织理论先于行政管理学而产生D行政管理学是行政组织理论的专业基础理论E行政管理学是从行政组织理论中分离并独立出来的
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多选题从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。A个人绩效B态度绩效C组织绩效D工作绩效E管理绩效
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填空题从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
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