从不同学科认识绩效,其中认为“绩效是组织期望的结果”的是() A、经济学角度B、管理学角度C、社会学角度D、法学角度

从不同学科认识绩效,其中认为“绩效是组织期望的结果”的是()

A、经济学角度

B、管理学角度

C、社会学角度

D、法学角度

相关考题：

福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成,其中组织输入包括的要素有()。 A组织目标B组织氛围C工作标准D期望
查看答案
绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众侧评．组织期望E．实际绩效与领导遗志
查看答案
通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。 A、绩效反馈和面谈B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效辅导
查看答案
()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。A．绩效计划B．绩效目标C．绩效反馈D．绩效评估
查看答案
下列关于绩效的概念的说法错误的是()。A:个人绩效是企业绩效实现的根基B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C:绩效是个人对企业的承诺D:绩效是企业期望的结果
查看答案
绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。A结果B效果C目标D标准
查看答案
从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括（）和（）两个方面
查看答案
5.期望理论认为，激励力=效价×期望值，其中期望值体现的是哪两种因素 的联系（）。A．努力—绩效B．努力—奖赏C．奖赏—个人目标D．绩效—奖赏
查看答案
如何从多学科的角度认识绩效
查看答案
热门标签