因劳资矛盾，本单位员工堵住单位大门不让所有车辆进出，如果处置过程中（），保安要保持高度的克制态度，骂不还口打不还手。
因劳资矛盾，本单位员工堵住单位大门不让所有车辆进出，如果处置过程中（），保安要保持高度的克制态度，骂不还口打不还手。
相关考题：
以下关于客户的说法正确的是（）。A、客户只有在利益受到损害时才会投诉，因此要打不还手，骂不还口B、承诺顾客的必须做到，有时候为了平息顾客愤怒，即使不能做到承诺，但适当说点谎话无伤大雅C、客户投诉时的怒火不一定是针对客服，但道歉是必要的，这表明一种态度D、客户提出过分的要求，要明确告诉客户做不到，让他别妄想
属于广义扰乱单位秩序行为的主要表现，说法不正确的是（）。A、在单位大门处经常不接受保安检查证件的管理，并且无理吵闹闹影响进出通道B、因为私人纠纷在食堂争吵，继而打架斗殴C、经常晚间在集体宿舍内大吵大闹影响其他人休息，不听劝阻D、因医患矛盾在医院门诊大堂设置灵堂
一般单位门卫遇见不按照规定强行进入单位的人，不正确处理方法的是（）。A、文明管理，说服要耐心，说理要充分，不要简单粗暴B、对方没有证件，虽然事出有因，但是不能变通执行制度，绝不让他进入单位C、对方无理强行进入单位，保安可以依靠人多的优势将其劝阻在大门之外D、有人不听劝阻一意孤行硬闯，可以通知保安部门或者有关部门协助解决，或者求助110
因经济纠纷、劳资矛盾，本单位员工堵住单位大门不让所有车辆进出，保安不正确的处置方法是（）。A、不与堵门的员工争长论短，可以谨慎交流沟通，不说激化矛盾的话B、领导要求打开大门通道，保安可以动手强力驱赶围堵人员C、如果围堵人员谩骂殴打保安，保安要保持高度的克制态度，骂不还口打不还手D、保安部门依靠技防设备做好事发过程的证据固定工作
被除名员工冲进单位纠缠领导、领导要求将对方逐出单位，保安不正确的处置方法是（）。A、保安及时赶到办公室接受任务B、对象拒不退出或者离开，保安立即动手强力驱赶C、对象在现场有打、砸、抢行为的，保安应当旗帜鲜明立即予以制止D、如果对方带着汽油桶扬言自杀或者与领导同归于尽，必须报警，做好汽油桶爆炸燃烧的抢救及灭火准备工作
单选题因经济纠纷、劳资矛盾，本单位员工堵住单位大门不让所有车辆进出，保安不正确的处置方法是（）。A不与堵门的员工争长论短，可以谨慎交流沟通，不说激化矛盾的话B领导要求打开大门通道，保安可以动手强力驱赶围堵人员C如果围堵人员谩骂殴打保安，保安要保持高度的克制态度，骂不还口打不还手D保安部门依靠技防设备做好事发过程的证据固定工作
单选题以下关于客户的说法正确的是（）。A客户只有在利益受到损害时才会投诉，因此要打不还手，骂不还口B承诺顾客的必须做到，有时候为了平息顾客愤怒，即使不能做到承诺，但适当说点谎话无伤大雅C客户投诉时的怒火不一定是针对客服，但道歉是必要的，这表明一种态度D客户提出过分的要求，要明确告诉客户做不到，让他别妄想