单选题因经济纠纷、劳资矛盾，本单位员工堵住单位大门不让所有车辆进出，保安不正确的处置方法是（）。A不与堵门的员工争长论短，可以谨慎交流沟通，不说激化矛盾的话B领导要求打开大门通道，保安可以动手强力驱赶围堵人员C如果围堵人员谩骂殴打保安，保安要保持高度的克制态度，骂不还口打不还手D保安部门依靠技防设备做好事发过程的证据固定工作
单选题
因经济纠纷、劳资矛盾，本单位员工堵住单位大门不让所有车辆进出，保安不正确的处置方法是（）。
A
不与堵门的员工争长论短，可以谨慎交流沟通，不说激化矛盾的话
B
领导要求打开大门通道，保安可以动手强力驱赶围堵人员
C
如果围堵人员谩骂殴打保安，保安要保持高度的克制态度，骂不还口打不还手
D
保安部门依靠技防设备做好事发过程的证据固定工作
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因经济纠纷、劳资矛盾，本单位员工堵住单位大门不让所有车辆进出，保安不正确的处置方法是（）。A、不与堵门的员工争长论短，可以谨慎交流沟通，不说激化矛盾的话B、领导要求打开大门通道，保安可以动手强力驱赶围堵人员C、如果围堵人员谩骂殴打保安，保安要保持高度的克制态度，骂不还口打不还手D、保安部门依靠技防设备做好事发过程的证据固定工作
被除名员工冲进单位纠缠领导、领导要求将对方逐出单位，保安不正确的处置方法是（）。A、保安及时赶到办公室接受任务B、对象拒不退出或者离开，保安立即动手强力驱赶C、对象在现场有打、砸、抢行为的，保安应当旗帜鲜明立即予以制止D、如果对方带着汽油桶扬言自杀或者与领导同归于尽，必须报警，做好汽油桶爆炸燃烧的抢救及灭火准备工作
单选题因经济纠纷、劳资矛盾，本单位员工堵住单位大门不让所有车辆进出，保安不正确的处置方法是（）。A不与堵门的员工争长论短，可以谨慎交流沟通，不说激化矛盾的话B领导要求打开大门通道，保安可以动手强力驱赶围堵人员C如果围堵人员谩骂殴打保安，保安要保持高度的克制态度，骂不还口打不还手D保安部门依靠技防设备做好事发过程的证据固定工作
单选题关于保安员履行查验与登记的职责，下列说法错误的是（）。A保安员可以查验出入人员证件B保安员可以对出入服务区域的车辆进行登记C保安员不能查验本单位人员的证件D必要时，保安员可以登记单位内部车辆的出入情况
单选题属于广义扰乱单位秩序行为的主要表现，说法不正确的是（）。A在单位大门处经常不接受保安检查证件的管理，并且无理吵闹闹影响进出通道B因为私人纠纷在食堂争吵，继而打架斗殴C经常晚间在集体宿舍内大吵大闹影响其他人休息，不听劝阻D因医患矛盾在医院门诊大堂设置灵堂
填空题因劳资矛盾，本单位员工堵住单位大门不让所有车辆进出，如果处置过程中（），保安要保持高度的克制态度，骂不还口打不还手。