为了让一线员工快乐起来，下列举措无关的是（）A、尊重员工从管理层做起，领导必须主动向员工问好B、召开员工内部沟通会，管理层听取员工的意见、建议和心声C、调整区管上班时间D、改善员工生活环境
为了让一线员工快乐起来，下列举措无关的是（）
- A、尊重员工从管理层做起，领导必须主动向员工问好
- B、召开员工内部沟通会，管理层听取员工的意见、建议和心声
- C、调整区管上班时间
- D、改善员工生活环境
相关考题：
下列做法中,()是正确的激励员工方法。A、为了有更好的成果，去奖励看起来很忙、工作时间久的人;B、为了提高员工的忠诚度，为其提供更好的工作、生活保障;C、为了构建和谐的工作环境，去奖励一些喜欢抱怨的人;D、为了发掘有创意的人，去责罚哪些敢于特立独行的人;
作为不能够让客户立即（）的健康管理，只有在人们为了（）的时候，才能够激发购买动机。 A.体验到快乐、体验到快乐B.体验到快乐、摆脱疾病痛苦C.摆脱疾病痛苦、体验到快乐D.摆脱疾病痛苦、摆脱疾病痛苦
为了更好地为用户服务，服务企业应加强对员工的管理，具体包括()。A:在招聘员工时既要考虑员工的工作技能和知识，也要考虑员工对从事服务工作的兴趣B:在对一线员工的培训中侧重于技术技能的培训C:在服务提供中适当对一线员工授权D:在考核时令面满足员工的个性化需求E:建立良好的激励机制
让员工把精力放在为业主提供服务上来，需要尽可能改善工作环境，下列不属于改善工作环境的举措是（）A、在小区设置临时休整室B、完善值班室、岗亭基本配置C、配备必要的工具、装备D、改善员工宿舍环境
为了使工作丰富化，应考虑（）A、让员工在不同的工序和设备上操作B、告诉员工结果反馈给员工C、把工作结果反馈给员工D、使员工明确完成其岗位任务的重要意义E、让员工自行设定工作目标，提高员工的责任感
要把“（）”就是好员工，作为评价员工的关键标准，让员工只有工作压力，没有心理负担，引导员工自觉、快乐的为业主服务。A、对领导好，为领导分忧B、对业主好，按标准做C、工作认真，按规矩办D、会办事、敢于担责
下列关于“让一线员工快乐起来”，说法不正确的是（）A、高度关注一线员工的需求，尽可能满足需求，是各级管理层要做的头等大事B、薪酬需求、生活需求、娱乐需求、进步需求、尊重需求等是员工的基本需求C、对员工而言，并无过分要求，领导的一个笑脸、一句鼓励、一声问候，员工就有可能会快乐几天D、管理层要与一线员工保持距离，强化层级管理
在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。A、让员工尽快开始工作B、让员工始终处于忙碌状态C、安排员工做复杂、高难度的工作D、一次不要覆盖太大范围
单选题在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。A让员工尽快开始工作B让员工始终处于忙碌状态C安排员工做复杂、高难度的工作D一次不要覆盖太大范围
单选题最近瑞士的一项研究调查了212对养猫的夫妇，让他们分别给猫和爱人打分。结果发现，猫能缓解他们的不良情绪，但说到让人更愉快，爱人还是比猫的影响大。所以，猫可能不会让你突然快乐得想大声歌唱，但可以让情绪低沉的一天变得好起来。（ ）A爱人能缓解工作的压力B猫会让忧伤的人快乐起来C经过训练猫可以歌唱D猫的性格受主人的影响
单选题一线员工自发组织起来进行质量管理活动的小组是（）。AQC小组B班组C项目小组D黑带小组