企业必须对员工讲(),不能拖欠员工的工资,因为员工是企业最重要的组成部分A、诚信B、信誉C、道德D、纪律

企业必须对员工讲(),不能拖欠员工的工资,因为员工是企业最重要的组成部分

  • A、诚信
  • B、信誉
  • C、道德
  • D、纪律

相关考题:

工业企业不能计人期间费用的工资费用是( )。 A.基本生产车间生产工人工资 B.企业管理部门人员工资 C.专设销售机构人员工资 D.采购部门人员工资

不能计人产品成本的职工薪酬是( )。 A.车间管理人员的工资 B.在建工程人员工资 C.专设销售机构人员工资 D.企业管理部门人员工资

下列关于员工福利计划的陈述,正确的有( ):①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲,企业员工福利费用是员工自己承担的。A.② ③ ④B.① ③ ④C.① ② ④D.① ② ③

因为在许多企业里,内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容,对员工有较大的激励作用,以增加企业内部活力。()

企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资,会( )。A.减少企业的劳动力成本B.刺激员工的消极怠工情绪C.激励员工尽心尽力地工作D.增加企业对员工的监督成本

(2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》,关于企业向员工支付工资的说法,正确的是A.企业可按月也可按季度向员工支付工资B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资C.员工在婚假期间,企业应当依法支付工资D.企业经员工同意未安排年休假的,应按员工日工资的200%支付工资

薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度B:建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才C:激发员工的工作热情,创造高绩效D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E:确定企业的工资结构以及工资水平

下列属于企业雇用成本中直接成本的是()A、企业员工的年度工资总额B、企业员工的年度奖金C、招聘员工的广告费用D、参与雇用人员的工资

()形成员工的共同信念,对服务企业发展尤为重要。A、企业文化B、员工培训C、企业总目标D、员工考核

企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资

公司必须重视员工的(),将员工视为企业内最重要的财富。

企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是()A、奖励性调整B、公平性调整C、工龄性调整D、特殊性调整

全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。()是落实这种责任的最佳途径。 A、员工对安全事务的参与B、员工对安全知识的学习C、企业对员工的监督D、企业对员工的强制

企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付()。A、劳动保险费用B、拖欠的农民工工资C、企业员工工资D、银行的贷款

薪酬管理中的“个人公平”是指()A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高B、员工之间的工资差距不能太大C、员工的工资应根据企业效益而浮动D、员工的工资应当高于其他企业

下列关于员工福利计划的陈述,正确的有(): ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划; ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类; ③适当的福利计划能够提高员工的生产力; ④从本质上讲,企业员工福利费用是员工自己承担的。A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③

一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括( )。A、大企业往往提供更高水平的工资B、大企业能为员工提供较大的晋升空间C、大企业不能为员工提供工作轮换机会D、大企业更有动力对员工进行培训

单选题企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()A由受训员工直接承担所有培训成本B由企业直接承担所有培训成本C用低于员工的VMP水平支付员工工资D用高于员工的VMP水平支付员工工资

单选题某企业承接了一项工程,由于工程项目规模大,后续的资金链跟不上,项目中断,企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资,农民工怕拿不到工资聚众闹事。企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先于支付()A企业的银行欠款B企业员工的保险费C拖欠的农民工工资D企业员工的工资

单选题2010年4月1日,劳动保障行政部门到某企业检查用工情况,发现该企业无故拖欠员工工资2万元,责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日,劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门应当(  )。[2011年真题]A责令该企业向员工支付拖欠的工资,并对企业处以罚款B责令该企业向员工支付拖欠的工资,并加付赔偿金C代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D将该案件移交公安机关处理

单选题根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》,关于企业向员工支付工资的说法,正确的是( )。A企业可按月也可按季度向员工支付工资B企业应当以货币或实物形式向员工支付工资C员工在婚假期间,企业应当依法支付工资D企业经员工同意未安排年休假的,应按员工日工资的200%支付工资

单选题企业对工资的调整,表明了企业对员工的认同,对员工工作时间的认同,也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是()A奖励性调整B公平性调整C工龄性调整D特殊性调整

单选题2010年4月1日,劳动保障行政部门到某企业检查用工情况,发现该企业无故拖欠员工工资2万元,责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日,劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门应当(  )。A责令该企业向员工支付拖欠的工资,并对企业处以罚款B责令该企业向员工支付拖欠的工资,并加付赔偿金C代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D将该案件移交公安机关处理

判断题当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。A对B错

单选题企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付()A劳动保险费用B拖欠的农民工工资C企业员工工资D银行的贷款

填空题公司必须重视员工的(),将员工视为企业内最重要的财富。

单选题某企业员工2017年的平均工资为6000元,标准差为300元;2018年该企业员工的平均工资为7000元,标准差为320元。则该企业员工工资的差距()A变大B变小C不变D不能比较