态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。 A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训
参与式培训能够促使参与者畅所欲言,在培训者与参训者之间、参与者相互之间建立起()的机制。 A.寓教于乐B.深厚友谊C.平等对话D.买卖关系
进行离职面谈的人员通常是（ ）。A．辞职者的同事B．辞职者的直接主管C．辞职者的朋友．D．企业中的人力资源经理或专员
（ ）的主要任务是开发参训者的潜能。A.心理培训B.观念培训C.技能培训D.思维培训
()的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。A:心理培训B:思维培训C:技能培训D:知识培训
()的主要任务是开发参训者的潜能。A:心理培训B:观念培训C:技能培训D:思维培训
秩序主管/专员/管理员的专业能力包括：（）等五个方面。
（）通常以轮训的形式分期分批进行。A、岗位分训B、集中培训C、专业分训D、基地训练
销售部保险/精品业务专员岗位职责是（）A、接听展厅来电，回答客户提问并准确转接B、接受客户当面及电话车险咨询，负责为客户解答保险业务的专业知识C、每日向销售经理或展厅主管通报库存信息D、协助销售经理评估并考核参训人员，并根据人员的实际培训效果制定个人培训计划并实施
秩序主管/专员/管理员的专业能力包括：客户、创新、学习、诚信、执行等五个方面。
秩序主管/专员/管理员负责落实班前班后导训制度，要求在（）组织秩序专业组日工作例会，不少于（）分钟。
培训检验的组织者是（）A、经理B、训练主管C、专业主管D、员工
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过（）。A、职前训练B、在职培训C、发展培训D、制度培训
（）是机动部（分）队、专业分队利用教导大队（训练基地）场地、设施和保障条件而进行的战术、技术训练和专业协同训练。A、驻训B、自训C、集中培训D、勤训轮换
教导大队（训练基地）自身训练是教导大队（训练基地）按照大纲对（）人员进行的训练。A、参训B、培训C、所属D、机关
秩序维护工作团队建设，对秩序维护员进行日常专业训练、服务礼仪训练以及绩效管理（培训、评价、反馈，奖惩）是秩序主管/专员/管理员的关键职责之一。
培训形式包括（）、互动交流、经验分享、远程视频培训等。A、现场培训B、实操训练C、业余自学D、脱产参训
公司战略形成的主要参与者是（）A、企业的高层管理者B、各事业部的主管C、子公司经理D、董事长
以下哪个是面试演练的岗位？（）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师
组训的形式包括：（）A、按建制训练B、按岗位分训C、按专业分训D、基地训练
根据《中国农业银行风险经理管理办法（试行）》，除派驻风险主管、一级分行向直属支行委派的派驻风险经理外，其他派驻风险经理为（）。A、二级分行资深专员或专员B、二级分行专员或助理专员C、二级分行高级专员或专员D、二级分行资深专员或高级专员
多选题组训的形式包括：（）A按建制训练B按岗位分训C按专业分训D基地训练
单选题教导大队（训练基地）自身训练是教导大队（训练基地）按照大纲对（）人员进行的训练。A参训B培训C所属D机关
单选题（）是机动部（分）队、专业分队利用教导大队（训练基地）场地、设施和保障条件而进行的战术、技术训练和专业协同训练。A驻训B自训C集中培训D勤训轮换
单选题以下哪个是面试演练的岗位？（）A薪酬主管B绩效专员C招聘主管D培训师
单选题（）通常以轮训的形式分期分批进行。A岗位分训B集中培训C专业分训D基地训练