离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。A．说明面谈的目的B．询问员工辞职的真正原因C．了解离职者对原来工作的意见D．征求员工对企业各方面工作的意见和建议
进行离职面谈的人员一般是()。 A.辞职者的同事B.企业中的人力资源专员C.辞职者的朋友D.辞职者的上级主管
实行党政领导干部辞职制度。辞职包括()。A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职
关于离职的陈述中，正确的是( )。A．退休不属于离职范畴B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D．开除不属于离职范畴
根据辞职原因的不同,可以将辞职分为() A.因公辞职B.自愿辞职C.被迫辞职D.引咎辞职E.责令辞职
《公务员法》规定的领导成员的辞职方式有()。 A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职
以下哪个国家对辞职限制比较严，甚至对于集体辞职者要给予法律制裁()A. 美国B. 英国C. 法国D. 德国
担任领导职务的公务员,因健康原因而提出的辞职是()。 A.引咎辞职B.自愿辞职C.因公辞职D.责令辞职
销售部员工辞职，公司付出的直接成本包括( )。A．辞职过程本身的成本B．辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润C．空位成本D．替代成本
销售部员工辞职，公司付出的隐含成本包括( )。A．辞职过程本身的成本B．辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润C．空位成本D．替代成本
为了寻找辞职的深层次原因，公司必须( )。A．与他们直接面谈B．请他们填写辞职问卷C．对他们实施纪律处分D．给他们加薪
在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的( )。A．类型B．趋势C．主要影响因素D．年龄结构
党政领导辞职制度包括A．因公辞职B．自愿辞职C．责令辞职D．引咎辞职
党政领导干部辞职制度包括（ ）。A．因公辞职B．自愿辞职C．责令辞职D．引咎辞职
离职面谈的作用有（ ）。A．给离职的员工留一个好印象B．挽留员工，劝说他们打消辞职的念头C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职D．给离职者必要的警告
该求助者的心理问题的主要原因包括（ ）。A.频繁辞职B.自卑C.与主管争执D.回避他人
（）辞职者或者是有重大过错，或者是不胜任现职。A 自愿辞职B 因公辞职C 责令辞职D 引咎辞职
承担政治责任的方式是（）A、引咎辞职B、责令辞职C、强行辞职D、自动离职
在我国公共部门，领导者因工作严重失误并负有重大领导责任者应当引咎辞职，但本人不提出辞职者，应当（）A、降职B、免职C、辞退D、责令辞职
下列不属于员工离职的三个阶段的是（）A、离职的潜伏期B、辞职期C、辞职后D、辞职前
员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）A、离职的潜伏期B、辞职期C、辞职后D、辞职前
进行离职面谈的人员一般是（）。A、辞职者的同事B、企业中的人力资源专员C、辞职者的朋友D、辞职者的上级主管
单选题在我国公共部门，领导者因工作严重失误并负有重大领导责任者应当引咎辞职，但本人不提出辞职者，应当（）A降职B免职C辞退D责令辞职
单选题进行离职面谈的人员一般是（）。A辞职者的同事B企业中的人力资源专员C辞职者的朋友D辞职者的上级主管
多选题承担政治责任的方式是（）A引咎辞职B责令辞职C强行辞职D自动离职
多选题（）辞职者或者是有重大过错，或者是不胜任现职。A自愿辞职B因公辞职C责令辞职D引咎辞职
单选题下列不属于员工离职的三个阶段的是（）A离职的潜伏期B辞职期C辞职后D辞职前