下面哪些不是潜在冲突的原因（）A、人与人之间目标的对立B、工作岗位分工不明C、人均分配D、人际利益需要相争

下面哪些不是潜在冲突的原因（）

  • A、人与人之间目标的对立
  • B、工作岗位分工不明
  • C、人均分配
  • D、人际利益需要相争

相关考题：

师生冲突的原因有哪些?如何正确对待和处理师生冲突?
查看答案
潜在冲突和病态性冲突不是同一个类型的冲突。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
人际冲突的过程包括哪些阶段()? A.冲突结果期B.认知冲突期C.行为意向期D.冲突行为期E.潜在冲突期
查看答案
护理管理者处理冲突的错误策略是( ) A、严肃批评并指出发生冲突是错误的B、让护士自己解决问题C、亲自处理护士之间发生的冲突D、找出发生冲突的潜在原因
查看答案
关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等D.潜在的冲突表现为消极怠工
查看答案
人际冲突有哪些原因？
查看答案
根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是指冲突的早期潜伏状态，也可以被看作冲突的原因或来源。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突
查看答案
下列哪些不是冲突的过程（）A、潜在的对立阶段B、认知和个性化阶段C、行为阶段D、分析阶段
查看答案
下列哪些步骤不是确定改进机会的步骤（）A、写出问题陈述B、制定选择标准C、识别潜在原因D、识别改进意见
查看答案
下面哪些不是处理冲突的模式（）A、迁就B、妥协C、协作D、竞争
查看答案
下面哪些是属于内心冲突。（）A、双趋冲突B、趋避冲突C、双避冲突D、双重趋避冲突
查看答案
下面不属于潜在的冲突源的是（）A、沟通B、结构C、组织D、个人因素
查看答案
潜在冲突和病态性冲突不是同一个类型的冲突。
查看答案
从个体层面来理解工作压力的潜在来源，可能有以下哪些方面的原因（）A、角色模糊B、角色冲突C、工作超负荷D、生活与职业中的突发事件
查看答案
下面哪些原因将导致UE接入失败（）A、Iub接口无线链路建立失败；B、始终随机接入冲突；C、邻小区资源拥塞；D、空口质量差；
查看答案
有差异就可能引起冲突，下面哪项不是出现差异的原因（）。A、沟通差异B、信息差异C、结构差异D、个体差异
查看答案
单选题下面不属于潜在的冲突源的是（）A沟通B结构C组织D个人因素
查看答案
单选题下面哪些不是潜在冲突的原因（）A人与人之间目标的对立B工作岗位分工不明C人均分配D人际利益需要相争
查看答案
多选题下面哪些是属于内心冲突。（）A双趋冲突B趋避冲突C双避冲突D双重趋避冲突
查看答案
单选题下面哪些不是处理冲突的模式（）A迁就B妥协C协作D竞争
查看答案
多选题以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。A潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突B明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因
查看答案
单选题下列哪些不是冲突的过程（）A潜在的对立阶段B认知和个性化阶段C行为阶段D分析阶段
查看答案
单选题根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是指冲突的早期潜伏状态，也可以被看作冲突的原因或来源。A潜在的冲突B感知的冲突C情感的冲突D显性的冲突
查看答案
多选题以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。A潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突都是可以避免或消除的。B明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因
查看答案
单选题有差异就可能引起冲突，下面哪项不是出现差异的原因（）。A沟通差异B信息差异C结构差异D个体差异
查看答案
单选题冲突的5个阶段排序正确的是（）A潜在冲突、触及冲突、意向冲突、公开冲突、处理冲突B潜在冲突、意向冲突、触及冲突、公开冲突、处理冲突C潜在冲突、公开冲突、意向冲突、触及冲突、处理冲突D潜在冲突、公开冲突、触及冲突、意向冲突、处理冲突
查看答案
判断题潜在冲突和病态性冲突不是同一个类型的冲突。A对B错
查看答案
热门标签