下列属于冲突对人际关系的影响的是（）A、导致人与人之间的排斥、对立、威胁、攻击，使组织涣散，削弱凝聚力B、带来损害，引起紧张、焦虑，使人消沉、痛苦，增加人际敌意C、使成员情绪消沉、心不在焉，不愿服从与之有冲突的领导的指挥，不愿与相冲突的同事配合D、导致人与人之间、团体与团体之间的互不配合、互相封锁、互相拆台，破坏组织的协调统一和工作效率
下列属于冲突对人际关系的影响的是（）
- A、导致人与人之间的排斥、对立、威胁、攻击，使组织涣散，削弱凝聚力
- B、带来损害，引起紧张、焦虑，使人消沉、痛苦，增加人际敌意
- C、使成员情绪消沉、心不在焉，不愿服从与之有冲突的领导的指挥，不愿与相冲突的同事配合
- D、导致人与人之间、团体与团体之间的互不配合、互相封锁、互相拆台，破坏组织的协调统一和工作效率
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下列关于冲突的认识观点错误的是（）A、传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B、人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C、相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D、人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
人们通常使用“共同语言”来说明是否存在建立人际关系的基础，足以说明的是（）A、知识层次对人际关系的影响B、思想意识对人际关系的影响C、精神产品的生产方式对人际关系的影响D、修养水平对人际关系的影响
单选题下列关于冲突的认识观点错误的是（）A传统观点认为所有的冲突都是不良的、消极的B人际关系观点认为冲突都是与生俱来的C相互作用观点强调管理者要鼓励有益的冲突D人际关系观点强调管理者要鼓励有益的冲突
单选题人们通常使用“共同语言”来说明是否存在建立人际关系的基础，足以说明的是（）A知识层次对人际关系的影响B思想意识对人际关系的影响C精神产品的生产方式对人际关系的影响D修养水平对人际关系的影响
多选题影响群体心理冲突的主要因素有（）。A人际关系B个体差异C利害冲突D工作矛盾