单选题下面哪些不是潜在冲突的原因（）A人与人之间目标的对立B工作岗位分工不明C人均分配D人际利益需要相争
单选题
下面哪些不是潜在冲突的原因（）
A
人与人之间目标的对立
B
工作岗位分工不明
C
人均分配
D
人际利益需要相争
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解析：
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人际关系的冲突大体分为（）A、人与人之间认识上的原因B、人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突C、人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突D、人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等
单选题下列属于冲突对人际关系的影响的是（）A导致人与人之间的排斥、对立、威胁、攻击，使组织涣散，削弱凝聚力B带来损害，引起紧张、焦虑，使人消沉、痛苦，增加人际敌意C使成员情绪消沉、心不在焉，不愿服从与之有冲突的领导的指挥，不愿与相冲突的同事配合D导致人与人之间、团体与团体之间的互不配合、互相封锁、互相拆台，破坏组织的协调统一和工作效率
多选题人际关系的冲突大体分为（）A人与人之间认识上的原因B人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突C人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突D人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等
单选题多部门协作过程中，往往不可避免地要产生一些冲突，产生原因可能包括很多，下面原因中相对不是重要的是（）A责任部门的权责规定不清晰B部门间人际关系不和谐C不同部门间的利益纠葛D过于繁琐的表单纪录