领导对下属的引力来源于（）A、利益的共同性B、态度的相近性C、目标的一致性D、作风的吸引性

领导对下属的引力来源于（）

  • A、利益的共同性
  • B、态度的相近性
  • C、目标的一致性
  • D、作风的吸引性

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房地产细分市场评估包括()。 A.细分市场的规模及增长率B.细分市场结构的吸引力C.细分市场与开发商资源和开发商发展目标的一致性
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水平距／感情距=群众对你的态度,水平距大靠学习,感情距小主要靠()。 A.目标一致性B.利益共同性C.需求互补性D.感情相通性
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不属于人机交互界面设计的准则的是()。 A、一致性B、减少记忆C、可维护性D、富有吸引力
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信息宣传者自身的()因素会影响态度转变效果。 A.专业性B.吸引力C.说服方式D.可靠性
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途径—目标理论认为,领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力,为此,领导者应该做到()。 A.增加报酬的吸引力B.对下属阐明工作任务的要求C.引导职工达到目标D.帮助职工扫清达到目标的障碍E.增加下级满足需要的机会
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激励水平的高低主要取决于()。A、激励目标对人的吸引力B、实现目标的可能性C、企业内的人际关系D、领导风格E、公平感
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根据凯利的三维理论，如果（ ），那么就更可能做出内部原因的归因。 (A)特异性低、共同性低和一致性高(B)特异性高、共同性低和一致性低(C)特异性低、共同性高和一致性高(D)特异性高、共同性高和一致性低
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()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A:学习B:认知一致性C:诱因D:自我选择
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以下影响群体凝聚力的因素中，正确的有（ ）。A.态度和目标的一致性B.群体规模C.班组的组合D.领导作风E.群体发展阶段 确认答案
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以下影响群体凝聚力的因素中，正确的有（ ）。A.态度和目标的一致性B.群体规模C.班组的组合D.领导作风E.群体发展阶段
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管理者发挥领导作用，主要依赖其对下属的A:影响力B:约束力C:吸引力D:凝聚力E:控制力
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供应商感知模型中非货币因素吸引力表现为()。A:战略一致性B:往来方便性C:财务稳定性D:未来业务发展的可能性E:直接利益获得性
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以下属于绩效考评的特征性效标的有()。A:领导技巧B:员工可靠度C:沟通能力D:员工忠诚度E:工作态度
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关于引力的说法错误的是（）A、引力是存在于领导关系中的无形力量B、引力的大小决定吸引人数的多少C、领导者自身的引力越大，与下属的距离也越大D、引力的大小决定人们关系的远近
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以下影响群体凝聚力的因素中，正确的有（）A、态度和目标的一致性B、群体规模C、班组的组合D、领导作风E、群体发展阶段
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个体成员就团体对其接受程度及社交关系的感知属于（）A、团体任务吸引力B、团体社交吸引力C、团体任务一致性D、团体社交一致性
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下列关于领导作风的论述中，错误的是（）。A、领导作风是领导者相对稳定、具有一贯性的态度和行为B、领导者素质修养是领导作风的内在基础C、领导作风决定领导性质D、领导作风的好坏制约着领导职能的发挥
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领导者的工作作风包括（）。A、领导者对待工作的作风B、对待下属的作风C、对待群众的作风D、对待工作目标的态度
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途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到（）A、增加报酬的吸引力B、对下属阐明工作任务的要求C、引导职工达到目标D、帮助职工扫清达到目标的障碍E、增加下级满足需要的机会
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下列不能影响人际交往的是（）A、交往频率B、态度相似性C、外表吸引力D、年龄
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以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。A、领导技能B、员工可靠度C、沟通能力D、员工忠诚度E、工作态度
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领导对下属的引力来源于（）A、利益的共同性B、态度的相近性C、目标的一致性D、作风的吸引性
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单选题个体成员就团体对其接受程度及社交关系的感知属于（）A团体任务吸引力B团体社交吸引力C团体任务一致性D团体社交一致性
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单选题关于引力的说法错误的是（）A引力是存在于领导关系中的无形力量B引力的大小决定吸引人数的多少C领导者自身的引力越大，与下属的距离也越大D引力的大小决定人们关系的远近
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多选题领导者的工作作风包括（）。A领导者对待工作的作风B对待下属的作风C对待群众的作风D对待工作目标的态度
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多选题领导对下属的引力来源于（）A利益的共同性B态度的相近性C目标的一致性D作风的吸引性
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单选题影响名人广告效果最基本的因素是（）A名人与商品间的一致性B名人的吸引力C名人的专业性D对名人使用商品的信任度
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多选题以下影响群体凝聚力的因素中，正确的有（）A态度和目标的一致性B群体规模C班组的组合D领导作风E群体发展阶段
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