员工在工作日进行调休的,应由()在考勤系统中设定调休班次。A、人力资源部B、供电服务公司C、营销部(专业室、客户服务分中心)D、供电所

员工在工作日进行调休的,应由()在考勤系统中设定调休班次。

  • A、人力资源部
  • B、供电服务公司
  • C、营销部(专业室、客户服务分中心)
  • D、供电所

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外公寓调休时间不得少于()小时。 A.4B.5C.6D.10

公司的人力资源部最近发一则通知:除非你在调休之前提交申请,否则按旷工处理。以下哪项判断的含义与上述通知不同?A. 只有在调休之前提交申请才不会按旷工处理B. 如果在调休事前提交申请,就不会按旷工处理C. 如果没有按旷工处理,那么在调休之前就提交了申请D. 如果没有在调休事前提交申请,那么就按旷工处理

供电所员工因工作需要外出(包括但不限于巡视、检修、抢修、参加会议和培训等情况),不能按时到供电所考勤的,应由供电所考勤员在考勤系统中履行因公出差手续,并注明具体原因,无须再做其他说明。

关于延时服务工作要求,下列表述错误的是()。A、某办税大厅在临近下班时间,提醒仍在大厅等候或取号的纳税人预计办理时间,由他们自愿选择是否继续等待B、对短时间内无法办结的涉税事项,承办人员要求纳税人待业务办理完结后再来领取办理结果C、某办税服务厅给提供延时服务超过1个工作日的工作人员安排了调休D、调休时间可由提供延时服务人员自行选择

办理各种假勤手续,首先必须填写(),并经单位领导审批,报公司人力资源部批准后方能生效A、员工报销单B、员工请假单C、员工助勤单D、员工调休单

《员工离职管理办法》员工离职时,薪资核算截止日期为()。A、按离职生效日前的实际在职天数B、调休等年假生效前的在职天数C、按离职交接当天前的实际在职天数D、当月实际在职天数

以下关于调休管理的说法,错误的是()。A、依法合规安排柜员调休,调休由柜员申请,报经客户服务中心经理/柜面主管审批同意B、调休原则上以日为单位,由客户服务中心经理/柜面主管在不影响柜面服务的情况下,统筹安排C、柜员调休期间,不享受正常的薪资待遇D、调休需报上级主管部门备案

95599客服代表请假和调休、调班应至少提前()向管理人员提出书面申请,经同意后方可予以调整。A、1个工作日B、3个工作日C、3-5个工作日D、1周内

员工保存的有效调休单累计不得超()张,超过的调休单作废。A、5B、10C、15D、20

猪场员工月休假:根据生产和工作情况进行调休,原则上一次性休假天数不能超过()天。A、3B、4C、5D、6

什么叫调休折返?

机车乘务员在折返段的调休时间不得少于()h,在外段驻班休息时间不得少于()h,轮乘制外段换班继乘时间不得少于()h。

机车乘务员在外段调休时间不得少于()小时。A、10B、8C、5

员工在不影响正常工作的前提下可以将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长不得超过()天。A、3B、4C、5D、7

加班调休原则上应当在()内调休完毕,不能及时调休的,报分管副总裁批准申请延迟调休。A、2个月B、3个月C、4个月D、5个月

乘务员在外段调休时间有何规定?

下列关于员工加班加点的说法不正确的是()。A、正常工作日加班,饭店应支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排员工工作又不能安排补休的,饭店应支付不低于工资的200%的工资报酬C、法定休假日安排员工工作的,饭店应支付不低于工资的300%的工资报酬D、法定休假日安排员工工作的,可以进行节后调休

在《员工手册》劳动纪律中日常考勤第12条规定,除因正常调休引起班次调换外,员工调换班1个月内累计不得超过()次,每超过1次,罚款10元。A、1;B、2;C、3;D、4.

以下说法正确的是()A、员工排班每月工时不超过月标准工时±8小时B、员工调班后不得连续休息超过3天C、所有调班由负责排班的值班站长负责审批D、员工调休必须提前1天申请

员工调休单有效期均为(),超过有效期调休单自动作废。A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月

()负责在考勤系统中设定基本班次。A、省B、市公司C、县公司D、供电所

乘务员驻外公寓调休时间不得少于()小时。

问答题乘务员在外段调休时间有何规定?

问答题什么叫调休折返?

填空题乘务员驻外公寓调休时间不得少于()小时。

单选题95599客服代表请假和调休、调班应至少提前()向管理人员提出书面申请,经同意后方可予以调整。A1个工作日B3个工作日C3-5个工作日D1周内

单选题以下关于调休管理的说法,错误的是()。A依法合规安排柜员调休,调休由柜员申请,报经客户服务中心经理/柜面主管审批同意B调休原则上以日为单位,由客户服务中心经理/柜面主管在不影响柜面服务的情况下,统筹安排C柜员调休期间,不享受正常的薪资待遇D调休需报上级主管部门备案