《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（）。A、按离职生效日前的实际在职天数B、调休等年假生效前的在职天数C、按离职交接当天前的实际在职天数D、当月实际在职天数
《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（）。
- A、按离职生效日前的实际在职天数
- B、调休等年假生效前的在职天数
- C、按离职交接当天前的实际在职天数
- D、当月实际在职天数
相关考题：
组织人员变动率的公式为() A、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数Xl00%;B、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数Xl00%;C、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数Xl00%;D、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数Xl00%7
企业辞退员工包括两种情况:()。 A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
下列说法中正确的是（）。A、如果离职的国家工作人员在职时为他人谋取了利益，约定离职后再收受财物，并在离职后收受财物的，成立受贿罪B、如果离职的国家工作人员在职时为他人谋取了利益，约定离职后再收受财物，并在离职后收受财物的，不成立犯罪C、如果离职的国家工作人员在职时为他人谋取利益，但没有约定离职后收受财物，而在离职后接受对方财物，不成立犯罪D、离职后利用自己先前职务或者职位的影响，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，成立利用影响力受贿罪
职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）A、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。B、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。C、自动离职D、辞职
利随本清的储蓄国债（电子式）在计算提前兑取应计利息时，下列说法正确的是（）。A、实际持有天数从认购日开始计算，按实际持有天数算头不算尾B、实际持有天数从下年初开始计算，按实际持有天数算头不算尾C、实际持有天数从起息日开始计算，对月对日算一年，整年后按实际持有天数算头不算尾D、实际持有天数从起息日开始计算，不满一年的按半年算
下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（）？A、带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中B、国家法定假日（全年11天）：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资（加班当日计件工资*3倍）C、事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资D、调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
综合业务系统的按揭贷款的首期还款计算方法（）A、首期还款的计息天数为发放月当月的实际天数加次月整月之和B、首期还款的计息天数为发放月当月的实际天数C、首期还款的计息天数为当月月初到发放日的实际天数D、首期还款的计息天数为当月月初到月底的实际天数
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。[2011年真题]A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
多选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。A在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向B在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向C随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低D接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训E一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
单选题下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向