女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当怎么样？
女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当怎么样？
相关考题：
用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括( )。A.不得在正常劳动日以外延长劳动时间B.在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。C.女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间D.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动
女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括( )A、不得在正常劳动日以外延长劳动时间B、对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动C、女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间
下列关于女职工权益保护的说法正确的是:（）A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
下列情形中，用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人后方可解除劳动合同的是（ ）。A：劳动者严重违反用人单位的规章制度B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C：劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作D：非因公负伤的劳动者在治疗期间不能胜任原工作
下列关于女职工权益保护的说法正确的是：( ）A.用人单位不得因女职丁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕的女职丁，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
关于女职工孕期的保护，下列说法错误的是（ ）。A.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.对怀孕8个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
根据劳动法的相关规定，下列哪种说是错误的：（）A、对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。B、女职工在孕期不能适应原工作，用人单位应当予以减轻劳动量，为不影响用人单位生产经营可根据岗位更换情况适当降低女职工的工资C、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间D、女职工生育享受98天产假；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
以下属于女职工保护是（）。A、对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B、女职工在怀孕期间禁止从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动C、女职工在经期禁止从事高处、低温、冷水作业D、女职工禁止从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动
下列哪些说法是正确的？（）A、怀孕3个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B、怀孕3个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间C、怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动D、怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
下列哪个说法是正确的？（）A、怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B、怀孕4个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间C、怀孕5个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间D、怀孕6个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
单选题用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）A用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改C休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
单选题下列哪个说法是正确的？（）A怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B怀孕4个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间C怀孕5个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间D怀孕6个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
多选题女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（）A不得在正常劳动日以外延长劳动时间B对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动C女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
单选题根据《女职工劳动保障特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）A女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资B对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动C怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间D对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间