人事争议仲裁应当根据（）处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。A、公平B、合法C、公正D、及时处理
人事争议仲裁应当根据（）处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。
- A、公平
- B、合法
- C、公正
- D、及时处理
相关考题：
小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（）。 A.小张可以直接申请人事争议仲裁 B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁 C.小张可以直接提起人事争议诉讼 D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼 E.小张只能申请人事争议协商
下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼A、人民法院B、劳动人事争议仲裁机构C、司法局
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员应当履行以下哪些义务（）A、依法处理争议案件；维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益B、严格执行廉政规定，恪守职业道德C、自觉接受监督D、法律、法规规定的其他义务
多选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员应当履行以下哪些义务（）A依法处理争议案件；维护国家利益和公共利益，保护当事人合法权益B严格执行廉政规定，恪守职业道德C自觉接受监督D法律、法规规定的其他义务
多选题解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。A合法B及时C公正D平等