员工不能很好地理解书面或者口头上对自己工作的要求、本人的职责和义务，这是核安全文化弱化的征兆。
员工不能很好地理解书面或者口头上对自己工作的要求、本人的职责和义务，这是核安全文化弱化的征兆。
相关考题：
下面有关鼓励员工方式的阐述不合理的是() A.根据马斯洛的人的需求理论，不同层次的人追求不同的利益B.发奖金是一种很好、很直接的鼓励方式，但发奖金并不能解决一切C.书面的嘉奖和公开的表扬比发奖金更能激励员工的工作动力D.嘉奖的方式还可以直接嘉奖到员工家人身上，员工的家庭成员也会鼓励该员工尽心尽力地工作
下列听理解障碍中,哪个是接受障碍()。 A、纯词聋，书面语理解正常B、口语、书面语理解障碍C、能感知语音信号，正确复述，但不解其义D、对句法词和词序理解障碍E、特殊语义范畴明显地保留或明显地受损
对职业活动内在的道德准则“忠诚”的理解，下列选项中正确的有（）。A.忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的B.忠诚要求从业者了解自己的职责范围并理解所承担的责任C.忠诚要求从业者履行职责时不能带有私心或者以权谋私D.忠诚包括承担风险，不把道德风险进行转嫁
职业活动内在的道德准则“忠诚”的理解，下列选项中正确的有（）A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的B、忠诚要求从业者了解自己的职责范围并理解所承担的责任C、忠诚包括承担风险，不把道德风险进行转嫁D、忠诚要求从业者展行职责时不能带有私心或者以权谋私
讲述活动培养幼儿懂得积极地感知理解要求说的内容，讲述要求幼儿（）A、学会按主题的要求去构思和说话B、学会清楚明确地说出自己的想法C、不仅需要学会说出自己的想法，也要学会按照主题的要求去构思和说话D、或者学会说出自己的想法，或者学会按照主题的要求去构思和说话
控制自我评估（CSA）是一个要求员工评价控制措施的适当性并识别出组织内部的改进机会的过程。以下（）项是要求员工参与此过程的原因。 Ⅰ.员工变得更有动力按正确的方法完成本职工作。 Ⅱ.员工对自己的工作有客观地评价。 Ⅲ.员工能够独立地评价内部控制措施。 Ⅳ，管理人员希望从员工那里得到反馈。A、Ⅰ和ⅡB、Ⅲ和ⅣC、Ⅰ和ⅣD、Ⅱ和Ⅳ
担任组织中指挥工作的领导人应做到是（）。A、率先做出榜样B、对组织每天进行至少一次检查C、对自己的员工要有深入的了解D、能够很好地协调企业与员工之间的关系E、在员工中保持团结、积极、创新和效忠的精神
单选题讲述活动培养幼儿懂得积极地感知理解要求说的内容，讲述要求幼儿（）A学会按主题的要求去构思和说话B学会清楚明确地说出自己的想法C不仅需要学会说出自己的想法，也要学会按照主题的要求去构思和说话D或者学会说出自己的想法，或者学会按照主题的要求去构思和说话
多选题担任组织中指挥工作的领导人应做到是（ ）。A率先做出榜样B对组织每天进行至少一次检查C对自己的员工要有深人的了解D能够很好地协调企业与员工之间的关系E在员工中保持团结、积极、创新和效忠的精神