授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层(),授权可能是无效的。A、采用参与式的决定方法B、采用标准的(向下的)绩效评估方法C、降低正规化的程度D、教育和培训员工
授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层(),授权可能是无效的。
- A、采用参与式的决定方法
- B、采用标准的(向下的)绩效评估方法
- C、降低正规化的程度
- D、教育和培训员工
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(2017年)关于基金管理人的内部授权控制,下列说法错误的是( )。A.授权要适当,对已不适用的授权应及时修改或取消授权B.公司员工应当在授权范围内行使职责,管理层因责任重大可在特定情况下突破授权范围C.应建立健全公司授权标准和程序,确保授权制度的贯彻执行D.重大业务授权应当明确授权内容和时效
发展他人要做到:()A、给予员工充分的授权以及自由发挥空间B、基于可观察的行为及工作业绩给予员工公正的评估C、把发展他人作为对别人的“恩赐”D、把“有意思的”、“有高度的”工作都留给自己E、及时地给予员工正面激励,公开表扬员工的良好表现
如果授权出现了问题,员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道,可以通过()的方法来使员工工作回到正常的轨道。A、把授权的工作转交给另外一名员工B、不干预C、帮助员工解决问题,而不仅仅是对其责备D、收回授权的所有工作
组织的管理层决定建立一个安全通告程序。下面哪一项可能是程序的一部分()。A、利用入侵侦测系统报告事件B、授权使用密码访问所有软件C、安装高效的用户日志系统,以追踪记录每个用户的行为D、定期培训所有当前员工和新进员工
单选题很多企业为了激励员工提高工作业绩,往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”;如果从薪酬激励的视角考察,这种“签单权”是属于()。A参与激励B荣誉感激励C职位消费激励D个体成长激励
多选题发展他人要做到:()A给予员工充分的授权以及自由发挥空间B基于可观察的行为及工作业绩给予员工公正的评估C把发展他人作为对别人的“恩赐”D把“有意思的”、“有高度的”工作都留给自己E及时地给予员工正面激励,公开表扬员工的良好表现
单选题授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层采取以下哪项,授权可能是无效的?()A采用参与式的决定方法B采用标准的(向下的)绩效评估方法C降低正规化的程度D教育和培训员工