不脱产培训是指受训人利用本人的（）进行培训。A、错后上班的时间B、提前下班的时间C、休息或空余时间D、工作中空余时间

不脱产培训是指受训人利用本人的（）进行培训。

  • A、错后上班的时间
  • B、提前下班的时间
  • C、休息或空余时间
  • D、工作中空余时间

相关考题：

根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C．学历培训成本和更新技能培训成本D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
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根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。A．智商培训和情商培训B．短期脱产培训和长期脱产培训C．组织安排的培训和个人选择的培训D．学历培训和更新技能培训E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训
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脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是( )。A. 研讨会B.开放式或远程学习项目C.正式的委托培训D.岗位轮换
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()是指员工入职前接受的培训。 A.在岗培训B.业余自学C.脱产培训D.职前培训
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不离开工作岗位,利用工余时间、晚上和双休日或利用少部分工作日进行培训的培训方式是()。 A、岗前培训B、在职培训C、业余培训D、脱产培训
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根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C 、 学历培训成本和更新技能培训成本D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
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根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训
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公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。A、现场培训B、短期脱产培训C、中长期脱产培训
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脱产培训指不离开自己的工作岗位进行的各种培训。
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在进行培训效果分析时，利用问卷调查的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。
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企业若要进行全员培训，应采用（）。A、岗前培训B、脱产培训C、在岗培训D、轮岗培训
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脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）A、正式的委托培训B、研讨会C、开放式或远程学习项目D、工作观摩
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脱产培训是进行专职学习的培训方法。
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脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。
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脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。A、正式的委托培训B、远程学习项目C、示范或演示D、岗位轮换
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离职培训、脱岗培训又（）A、不脱产培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训
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对新员工进行的导向性培训是（）A、在职培训B、岗前引导C、离职培训D、脱产培训
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培训评估的方式包括（）。A、培训前测试B、培训后测试C、对受训人员进行培训前后的对比测试D、将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试E、时间序列法
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企业对新员工上岗进行的培训称为（）。A、培训B、脱产培训C、岗前培训D、在职培训
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专业定向成本一般是指（）A、岗前培训成本B、在岗培训成本C、离岗培训成本D、脱产培训成本
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多选题根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。A智商培训和情商培训B短期脱产培训和长期脱产培训C组织安排的培训和个人选择的培训D学历培训和更新技能培训E分阶层脱产培训和分专业脱产培训
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填空题脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。
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判断题脱产培训指不离开自己的工作岗位进行的各种培训。A对B错
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单选题脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）A正式的委托培训B研讨会C开放式或远程学习项目D工作观摩
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判断题在进行培训效果分析时，利用问卷调查的方式了解培训信息更直接、更能了解受训人的感受。A对B错
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单选题脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。A正式的委托培训B远程学习项目C示范或演示D岗位轮换
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单选题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A脱产培训B半脱产培训C入职岗前培训D在职岗后培训
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