不离开工作岗位,利用工余时间、晚上和双休日或利用少部分工作日进行培训的培训方式是()。 A、岗前培训B、在职培训C、业余培训D、脱产培训

不离开工作岗位,利用工余时间、晚上和双休日或利用少部分工作日进行培训的培训方式是()。

A、岗前培训

B、在职培训

C、业余培训

D、脱产培训

相关考题：

绩效管理会给个人带来的利益是: A、导向性B、更好的利用培训时间和预算C、减免不良行为D、对管理方式的反馈
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脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是( )。A. 研讨会B.开放式或远程学习项目C.正式的委托培训D.岗位轮换
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建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员,可以先上岗工作,并利用业余时间进行培训。() 此题为判断题(对，错)。
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脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法,能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是()。 A.正式的委托培训B.研讨会C.开放式或远程学习项目D.工作观摩
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参与式培训是利用双向交流的方式进行的培训。（ ）此题为判断题(对，错)。
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关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C:培训与开发包括计划变更或调整方式D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源E:培训与开发的地点是指计划制定的地点
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（ ）主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。A.自我开发B.职内培训C.学习充电D.职外培训
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()是咨询人员在一段时间内离开工作岗位，进行某种专门的培养训练，扩展专业才能。A:上岗前培训B:脱产继续教育C:上岗实践培训D:岗位培训
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21、下列关于培训与开发制定的陈述，正确的是（）A．培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B．培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C．培训与开发计划包括计划变更或调整方式D．在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源E．制定培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
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