根据《东莞银行员工岗位轮换管理办法》，高级、中级、基层管理人员，座班主任，长期主管人、财、物的关键岗位和风险岗位的普通员工属于岗位轮换对象。此题为判断题(对，错)。
关键岗位人员岗位轮换可采取()。 A、部门内轮换B、跨部门轮换C、跨机构轮换D、跨地区轮换E、更换管理或服务对象
关键岗位人员的岗位轮换,可依据岗位的特点采取()。 A、本机构或本部门内轮换B、跨机构或跨部门轮换C、更换管理或服务对象D、定期或不定期
对人员岗位管理可以采取哪些手段进行重点管理和监督? A、事权划分B、岗位分离C、岗位轮换D、强制休假
农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。()此题为判断题(对，错)。
以下不属于岗位轮换方式的是：A.营销序列人员变更服务客户B.本机构或本部内轮换C.互控岗位之间轮换D.跨机构或跨部门轮换
通过岗位轮换培养多能工的阶段包括（）A、现场管理人员轮换B、作业人员组内轮换C、每天数次的工作岗位轮换D、作业人员组间轮换
原则上重要会计岗位人员至少每二年轮换一次，实行岗位轮换的人员（）年内不得回原岗位工作。A、二年B、三年C、一年D、五年
重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。
原则上重要会计岗位人员至少每二年轮换一次，实行岗位轮换的人员二年内不得回原岗位工作。
不属于岗位轮换的是（）A、管理人员之间的轮换B、企业内外人员的轮换C、普通员工之间的轮换D、管理人员与普通员工之间的轮换
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，在符合内控要求的前提下，根据管理的需要，岗位轮换可提前进行。
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。A、重要岗位B、关键岗位C、相容岗位D、不相容岗位
加强对电子商务人员的管理十分重要，对于人员管理下列哪项不是电子商务安全运作基本原则（）。A、岗位轮换原则B、双人负责原则C、任期有限原则D、最小权限原则
各行应该按照（）的原则设立专职岗位、人员和机构负责组织实施银企对账工作。A、岗位轮换B、岗位互动C、岗位兼容D、岗位制约
农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。
关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。A、部门内轮换B、跨部门轮换C、跨机构轮换D、跨地区轮换E、更换管理或服务对象
单选题以下哪一个是对人员安全管理中“授权蔓延”这概念的正确理解？（）A外来人员在进行系统维护时没有收到足够的监控B一个人拥有了不是其完成工作所必要的权限C敏感岗位和重要操作长期有一个人独自负责D员工由一个岗位变动到另一人岗位，累积越来越多权限
单选题不属于岗位轮换的是（）A管理人员之间的轮换B企业内外人员的轮换C普通员工之间的轮换D管理人员与普通员工之间的轮换
判断题原则上重要会计岗位人员至少每二年轮换一次，实行岗位轮换的人员二年内不得回原岗位工作。A对B错
判断题根据岗位轮换有关规定，每年实行强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的5％。A对B错
单选题加强对电子商务人员的管理十分重要，对于人员管理下列哪项不是电子商务安全运作基本原则（）。A岗位轮换原则B双人负责原则C任期有限原则D最小权限原则
单选题对一线业务及业务管理岗位员工应实行定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等特殊岗位员工可（）进行轮换。A定期轮换B不定期轮换
判断题重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。A对B错
多选题关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。A部门内轮换B跨部门轮换C跨机构轮换D跨地区轮换E更换管理或服务对象
多选题通过岗位轮换培养多能工的阶段包括（）A现场管理人员轮换B作业人员组内轮换C每天数次的工作岗位轮换D作业人员组间轮换