以下哪个关于MBO的说法不正确（）。A、按实现目标的业绩考核各类人员是MBO的要点B、目标管理注重成果，讲求经济效益C、目标管理是集权制D、MBO为企业各级各类人员和部门规定目标
以下哪个关于MBO的说法不正确（）。
- A、按实现目标的业绩考核各类人员是MBO的要点
- B、目标管理注重成果，讲求经济效益
- C、目标管理是集权制
- D、MBO为企业各级各类人员和部门规定目标
相关考题：
项目经理的一个重要的任务是确认每个项目的相关目标。可以帮助管理者建立并达到那些目标的方式是目标管理（MBO）。下面哪一项不属于MBO强调的内容？（ ）A．建立明确的和现实的目标B．阶段性评估项目目标是否达到C．提高对于项目的预期，团队建设，和对于项目的承诺D．分析并减少风险，当风险发生时决定如何解决
有效的目标管理（MBO）可以增强组织的效果。以下哪项有助于目标管理的有效性？A.强调“应该做”而非“必须做”的目标。B.量化的、清晰的、可测评的、说明完成日期要求的目标。C.管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务。D.以上所有选项。
有效的目标管理(mBo)可以增强组织的效果。以下哪项有助于目标管理的有效性？A.强调“应该做”而非“必须做”的目标B.量化的、清晰可测评的、说明完成日期要求的目标C.管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务D.上面所有内容
为了贯彻MBO计划的宗旨，在MBO后股权结构的设置上必须妥善解决的基本问题有（）。A、关于MBO股的地位与行权规则B、关于国有股的处置或安排C、认购价格与认购方式D、融资来源E、消除对中层骨干人员的激励不兼容矛盾
目标管理（MBO）包括以下哪项的局限？（） A、MBO有时可能强调团队合作而不是管理者问责B、MBO有时可能忽视对顾客的责任C、MBO为管理链最低层的经理设定了明确的目标，但是对更高层管理者可能会不明确D、MBO可能允许人们不用为他们自己负责
有效的目标管理（MBO）可以增强组织的效果。以下哪项有助于目标管理的有效性？（）A、强调“应该做”而非“必须做”的目标。B、量化的、清晰可测评的、说明完成日期要求的目标。C、管理人员严格督促所属员工，使他们准确地完成自己起草的目标任务。D、上面所有内容。
关于目标管理，下面各项中不正确的是（）。A、必须坚持“三审制”，不能下放选题的决策权和稿件的终审权B、目标管理一般分为出版社、部门、个人或项目小组三个不同层次C、编辑部门实行目标管理在某种程度上就是“个人承包“D、目标管理制可以调动出版社各类人员的积极性和创造性，实现效益最大
单选题对德鲁克MBO体系理解正确的一项是？（）A高层管理者可以把目标向下强制推行，而不管目标如何有效执行B目标管理是一个静态的过程C目标管理是一个自上而下的官僚运动，而非全员参与D企业通过MBO能很好地促进组织内跨部门协作和激发个人创新