目标管理法是由美国管理学大师()提出的,认为:“每一项工作都必须为达到总目标而展开。” A、马斯洛B、亚当斯C、弗鲁姆D、德鲁克
期望理论的创立者是()。A.弗鲁姆B.德鲁克C.彼得·圣吉D.戴明
期望理论的提出者是()。A.泰罗B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.马斯洛
激励强化理论的提出者是()。A.斯金纳B.马斯洛C.弗鲁姆D.布莱克
目标管理的提出者是著名管理学者()。 A、佩蒂格鲁B、卡佩利C、伯曼D、德鲁克
作为一种独特的目标设定方法和管理方式的目标管理(MBO)的提出者是____A. 泰勒B. 法约尔C. 德鲁克D. 韦伯
双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗
双因素理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.亚当斯
期望理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.亚当斯
直接头脑风暴法的提出者是A.奥斯本B.西蒙C.泰罗弗D.鲁姆
作为一种独特的目标设定方法和管理方式的目标管理（MBO）的提出者是（）A、泰勒B、法约尔C、德鲁克D、韦伯
20世纪50年代，美国著名管理学家（）在他的《管理实践》一书中提出了目标管理理论。A、彼得·德鲁克B、弗鲁姆C、诺伯特·维纳D、亚当斯
目标管理法源于（）。1954年他在《管理实践》一书中最先提出了“目标管理”的概念。A、彼得·德鲁克B、弗鲁姆C、诺伯特·维纳D、亚当斯
期望理论的提出者是（）。A、赫茨伯格B、波特C、亚当斯D、弗鲁姆
期望理论的提出者是（）A、弗鲁姆B、洛克C、斯金纳D、佛隆
自我效能的提出者是（）A、彼得·德鲁克B、班杜拉C、杰克·韦尔奇D、哥德尔
期望理论的提出者是美国学者（）。A、泰勒B、弗鲁姆C、马斯洛D、斯金纳
绩效薪酬的提出者是（）A、泰勒B、弗鲁姆C、马斯洛D、斯金纳
首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：（）。A、格鲁夫B、德鲁克C、杰克.韦尔奇D、李嘉诚
期望理路的提出者是（）。A、弗鲁姆B、洛克C、斯金纳D、弗隆
单选题目标管理的提出者是（ ）。[2009年真题]A戴明B德鲁克C林德布洛姆D西蒙
单选题目标管理（MBO）的提出者是（）。A弗鲁姆B德鲁克C韦尔奇D乔布斯
单选题作为一种独特的目标设定方法和管理方式的目标管理（MBO）的提出者是（）A泰勒B法约尔C德鲁克D韦伯
单选题目标管理法源于（）。1954年他在《管理实践》一书中最先提出了“目标管理”的概念。A彼得·德鲁克B弗鲁姆C诺伯特·维纳D亚当斯
单选题期望理论的提出者是（）A弗鲁姆B洛克C斯金纳D佛隆
单选题20世纪50年代，美国著名管理学家（）在他的《管理实践》一书中提出了目标管理理论。A彼得·德鲁克B弗鲁姆C诺伯特·维纳D亚当斯