基层管理者的薪酬主要应由来决定。A.公司的整体业绩B.个人业绩C.公司产品性质及销量D.个人的年龄

基层管理者的薪酬主要应由来决定。

A.公司的整体业绩

B.个人业绩

C.公司产品性质及销量

D.个人的年龄

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基层管理者的薪酬主要应由（ ）来决定。A.公司的整体业绩B.个人业绩C.公司产品性质及销量D.个人的年龄
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基层管理者的薪酬主要应由( )来决定。A．公司的整体业绩B．个人业绩C．公司产品性质及销量D．个人的年龄
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某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩
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基层管理者的薪酬主要应由（ ）来决定A．公司的整体业绩B．个人业绩C．公司产品性质及销量D．个人的年龄
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以下说法中，错误的一项是（ ）。A．公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起B．对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C．对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定D．一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
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某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（ ）。A．拉开同等级员工差距B．奖励个人突出业绩C．同等级员工薪酬差距小D．员工薪酬与个人业绩挂钩
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对于（ ），薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。A．高层管理者B．中层管理者C．基层管理者D．员工
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员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。A.企业的经济效益B.部门业绩考核结果C.他人业绩考核结果D.个人业绩考核结果E.个人绩效考核结果
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员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益B:部门业绩考核结果C:他人业绩考核结果D:个人业绩考核结果E:个人绩效考核结果
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