基层管理者的薪酬主要应由( )来决定A.公司的整体业绩B.个人业绩C.公司产品性质及销量D.个人的年龄

基层管理者的薪酬主要应由( )来决定

A.公司的整体业绩

B.个人业绩

C.公司产品性质及销量

D.个人的年龄


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基层管理者的薪酬主要应由( )来决定。A.公司的整体业绩B.个人业绩C.公司产品性质及销量D.个人的年龄

基层管理者的薪酬主要应由( )来决定。A.公司的整体业绩B.个人业绩C.公司产品性质及销量D.个人的年龄

以下说法中,错误的一项是( )。A.公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起B.对于中层管理者,公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C.对于基层管理者,薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定D.一般说来,管理者级别越高,他们自主设计其工作的弹性就越小

集团层面的业绩评价包括母公司自身业绩评价和()业绩评价。 A.事业部B.集团整体C.子公司D.分公司

基层管理者的薪酬主要应由来决定。A.公司的整体业绩B.个人业绩C.公司产品性质及销量D.个人的年龄

对于( ),薪酬通常根据市场占有率,内部工资关系和个人业绩来决定。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.员工

集团层面的业绩评价包括母公司自身业绩评价和()业绩评价。A总公司B分公司C子公司D集团整体

集团层面的业绩评价包括:母公司自身业绩评价和()。A总公司业绩评价B分公司业绩评价C子公司业绩评价D集团整体业绩评价

3、业绩评价系统为高层管理者提供反馈信息以保证其对于公司整体的控制。