基层管理者的薪酬主要应由（ ）来决定。A.公司的整体业绩B.个人业绩C.公司产品性质及销量D.个人的年龄
基层管理者的薪酬主要应由（ ）来决定。
A.公司的整体业绩
B.个人业绩
C.公司产品性质及销量
D.个人的年龄
相关考题：
以下说法中，错误的一项是（ ）。A．公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起B．对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C．对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定D．一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照()。A.成员个人的业绩大小支付薪酬B.成员个人的贡献大小支付薪酬C.员工个人的贡献大小支付薪酬D.成员个人的绩效大小支付薪酬
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
下列关于内部责任中心业绩报告的说法中，正确的有()。A.责任中心的业绩评价和考核应该通过编制业绩报告来完成B.业绩报告也称责任报告、绩效报告C.业绩报告着重于对责任中心管理者的业绩评价D.业绩报告着重于对责任中心整体的业绩评价
基金业绩评价对于个人投资者而言，投资业绩的好坏可能会决定他们是否有足够的钱来支付大额开支，如子女教育、旅游等；对于储备养老金的参与者而言，投资业绩的好坏可能会决定其能否有舒适的退休生活；对于基金公司而言，想要提高其投资管理能力，必须测算和理解基金经理的业绩。上述说法（ ）。A.错误B.部分错误C.正确D.部分正确
近10年来，某电脑公司的个人笔记本电脑的销量持续增长，但其增长率低于该公司所有产品总销量的增长率。以下哪项关于该公司的陈述与上述信息相冲突？（ ）A.近10年来，该公司个人笔记本电脑的销量每年略有增长B.个人笔记本电脑的销量占该公司产品总销量的比例近10年来由68%上升到72%C.近10年来，该公司产品总销量增长率与个人笔记本电脑的销量增长率每年同时增长D.近10年来，该公司个人笔记本电脑的销量占该公司产品总销量的比例逐年下降E.个人笔记本电脑的销量占该公司产品总销量的比例近10年来由64%下降到49%
下列关于业绩评价的层级表述错误的是（）。A、组织层面评价反映全公司整体的业绩B、单个部门层面评价反映公司内不同业务单元的业绩C、单个作业层面评价一定期间具体岗位的个人业绩表现D、不论是评价哪个层级，有效的业绩评价体系都应促使个人或部门都朝着实现组织（企业）整体目标的方向努力
单选题下列关于业绩评价的层级表述错误的是（）。A组织层面评价反映全公司整体的业绩B单个部门层面评价反映公司内不同业务单元的业绩C单个作业层面评价一定期间具体岗位的个人业绩表现D不论是评价哪个层级，有效的业绩评价体系都应促使个人或部门都朝着实现组织（企业）整体目标的方向努力