跨国公司母公司所在国称为东道国。() 此题为判断题(对，错)。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。( ) 此题为判断题(对，错)。
女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位( )。A．不可以解除劳动合同B．可以解除劳动合同C．可以终止劳动合同D．不可以中止劳动合同
工人在患病治疗期间用人单位可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
在疑似职业病诊断或医学观察期间,因特殊原因可以解除或终止其劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位可以因岗位特殊,与哺乳女职工解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位可以因岗位特殊,与怀孕女职工解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
小李因怀孕不适合所在的外出工作岗位,所在公司是可以降低小李工资的。() 此题为判断题(对，错)。
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
乙方违反《劳动合同书》约定,不服从甲方工作分配或因工作需要调整工作岗位的,甲方应予解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
可以以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。( ) 此题为判断题(对，错)。
小李怀孕7个月,因公司任务忙,公司适当延长小李劳动时间是合理的。() 此题为判断题(对，错)。
女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,但可以降低其基本工资。 ( ) 此题为判断题(对，错)。
小李生育了,所在公司是可以辞退小李的。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
小李生育了,所在公司是可以降低小李工资的。() 此题为判断题(对，错)。
劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
邮简由邮局发行,其他机关因工作需要,在征得所在省公司批准后,可以自行规定纸张厚薄,依式仿制自用。() 此题为判断题(对，错)。
职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时候,并且在此期限内可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
依据劳动当事人的意愿,可以将劳动合同分为协议解除和单方解除。() 此题为判断题(对，错)。
劳动合同解除的前提是无效的劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,煤矿企业不可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
小李因哺乳不适合所在的外出工作岗位,所在公司是可以降低小李工资的。() 此题为判断题(对，错)。
劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（ ）。A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.应调整工作岗位D.可以终止劳动合同
女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。A、不可以解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、可以终止劳动合同D、不可以中止劳动合同
劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（）。A、不得解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、应调整工作岗位D、可以终止劳动合同
多选题人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列各项评价正确的是（ ）。A工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期C工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期