劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位（ ）。A.不得解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.应调整工作岗位D.可以终止劳动合同
劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用
人单位（ ）。
A.不得解除劳动合同
B.可以解除劳动合同
C.应调整工作岗位
D.可以终止劳动合同
相关考题：
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。 A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、女职工在孕期产期哺乳期内的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的
在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。A.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力B.劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期内D.用人单位被撤销
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
依据有关劳动法律的规定，下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D.劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的
劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同？（）A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；C、职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者被依法追究刑事责任的C、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D、因劳动者过错致使劳动合同无效的
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）A、医疗期满后劳动者不能从事原工作B、在医疗期内C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A、劳动者非因工负伤在医疗期内B、劳动者患病在医疗期内C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
多选题用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A劳动者非因工负伤在医疗期内B劳动者患病在医疗期内C医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D因工负伤并被确认丧失劳动能力
单选题劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。A停止其原工作B解除劳动合同C另行安排工作