女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。A、不可以解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、可以终止劳动合同D、不可以中止劳动合同
女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。
- A、不可以解除劳动合同
- B、可以解除劳动合同
- C、可以终止劳动合同
- D、不可以中止劳动合同
相关考题：
我国《劳动法》及其相关法律法规对女职工实行特殊保护,下列情形不符合女职工特殊保护情形的是:() A.某砖厂女职工董某怀孕期间，公司安排其从事简单的打扫卫生清洁工作，不再从事搬运工作B.某企业为完成生产订单，要求所有职工每天加班1小时，怀孕4个月的女职工谢某也不例外C.某公司通知女职工王某，鉴于她的孩子已满12个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制度D.某矿山企业，安排其单位女职工李某从事井下作业
女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据( )，安排其他工作。A、女职工要求B、医疗机构证明C、保荐机构证明D、女职工身体状况
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位( )。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定()。 A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动C.安排怀孕6个月的女工夏某从事夜班工作D.批准女工王某只能休产假120天
王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级。按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除合同。企业的处理是否正确?为什么?
女职工王某因在孕期，领导认为她不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月25日起解除与王某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（ ）前以书面形式通知王某。 A、7月25日 B、8月10日 C、8月25日 D、用人单位现在不得与王某解除劳动合同
王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。A.安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付C.若王某生育为双胞胎用人单位准予休产假120天D.王某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付E.王某生育的医疗费用由用人单位承担
某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（4）王某为解决该劳动争议采取的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。A.与该公司协商解决B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁C.可直接向人民法院提起诉讼D.可向劳动争议调解组织申请调解
某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（3）王某住院期间，公司应向其支付的病假工资不得低于（ ）。A.2 500元B.2 000元C.1 200元D.1 500元
某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（1）关于王某在工作时突发因自身高血压引起脑溢血法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。A.王某可享受6个月的医疗期待遇B.王某可享受的医疗期应按12个月内累计病休时间计算C.王某可享受12个月的停工留薪期D.王某在工作时突发因自身高血压引起脑溢血应认定为工伤
（2015年）某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（ ）。A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作 B.安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作 C.安排怀孕期间女工赵某从事第 3 级体力劳动强度的劳动 D.批准女工王某只能休产假 120 天
某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。A、安排正在哺乳未满1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、安排怀孕6 个月的女工钱某从事夜班工作C、安排怀孕期间女工赵某从事第3 级体力劳动强度的劳动D、批准女工王某只能休产假120 天
某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。A、 安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、 批准女工王某只能休产假120天D、 安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退D、女职工因怀孕向单位提出辞职
王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司两次调整王某的工作岗位的行为效力如何？为什么？
问答题王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工人，与该公司签订了为期两年的劳动合同。不到一年，因公司经济效益下滑，王某所在车间停工，公司通知王某调岗至所属矿山从事井下作业。王某拒绝。之后公司有安排王某从事另一车间司炉作业，王某再次拒绝。公司因此决定将王某辞退。王某不服，申请劳动争议仲裁。公司两次调整王某的工作岗位的行为效力如何？为什么？
单选题用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）A女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位C女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
多选题以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。A女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位C女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
单选题某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。*A安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D批准女工王某只能休产假120天
问答题王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2015年9月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。 劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为王某调换工作岗位。 根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确？为什么？