影响管理者职权大小的因素一般包括:() A职位B能力C历史影响D公会

影响管理者职权大小的因素一般包括:()

A职位

B能力

C历史影响

D公会

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有效的管理幅度的大小的影响因素有( )。A．管理者本身的素质与被管理者的工作能力B．管理者工作的内容C．被管理者的工作性质D．工作环境与工作条件E．管理的层次划分状况
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组织正式授予管理者的职权一般包括:() A支配权B任免权C强制权D奖赏权
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影响管理道德的因素不包括() A、管理者所面对问题大小与严重程度B、组织文化C、组织结构变量D、文化特征
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影响管理者的因素有( )A.护理的管理的一般环境B.护理管理组织结构C.宗旨和目标D.人员因素
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班级管理的“影响整合律”主要包括以下内容() A、班级管理者要让学生自主管理B、班级管理者要使各种教育影响发挥整体功能C、班级管理者要协调校内外各种教育影响D、班级管理者要协调校内外各种教育影响向学生施教E、班级管理者要使众多影响因素整合一致
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有效的管理幅度的大小的影响因素有（ ）。 A.管理者本身的素质与被管理者的工作能力B.管理者工作的内容C.被管理者的工作性质D.工作环境与工作条件E.管理的层次划分状况
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如何理解职权大小与职权影响力大小的关系？
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1、影响有效管理幅度的因素不包括（）A．管理者和被管理者的工作内容B．管理者和被管理者的工作能力C．管理者和被管理者的工作报酬D．管理者和被管理者的工作环境
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2、影响管理者道德的外部因素不包括A．早期教育因素的影响B．组织结构的影响C．组织文化的影响D．控制中心
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