1、影响有效管理幅度的因素不包括（）A．管理者和被管理者的工作内容B．管理者和被管理者的工作能力C．管理者和被管理者的工作报酬D．管理者和被管理者的工作环境

1、影响有效管理幅度的因素不包括（）

A．管理者和被管理者的工作内容

B．管理者和被管理者的工作能力

C．管理者和被管理者的工作报酬

D．管理者和被管理者的工作环境

参考答案和解析
管理者和被管理者的工作报酬

相关考题：

有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中( )。A．工作的复杂程度越大．管理幅度就越宽B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄
查看答案
影响有效管理幅度的因素有哪些?
查看答案
工作能力是影响管理幅度的因素之一，能力与管理幅度成正向变化。()
查看答案
简述影响管理幅度的主要因素。
查看答案
简述管理幅度及其影响因素
查看答案
有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中：A.工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽B.新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C.组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D.管理活动的相同性较小，管理幅度就越工窄
查看答案
有效的管理幅度的影响因素不包括（ ）。A.工作经历B.工作能力C.工作性质和内容D.工作条件
查看答案
管理层次设计步骤和方法？管理幅度影响因素？管理幅度方法？
查看答案
以下关于有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是()。A:职务性质B:个人爱好C:人员素质D:职能机构
查看答案
简述影响管理幅度的因素。
查看答案
影响管理层次与管理幅度的主要因素有哪些？
查看答案
影响因素管理幅度因素不包括（）。A、人员素质B、工作性质C、组织沟通D、主管人员性别
查看答案
有效管理幅度取决于多种因素，下列关于有效管理幅度表述正确的是（）A、企业层次越多，有效管理幅度就越大B、企业管理者的能力越强，有效管理幅度就越小C、所管理下级的能力越强，有效管理幅度就越小D、企业组织机构越健全，有效管理幅度就越大
查看答案
影响有效管理幅度的因素不包括（）A、管理者和被管理者的工作内容B、管理者和被管理者的工作能力C、管理者和被管理者的工作报酬
查看答案
影响管理幅度设计的因素有哪些？
查看答案
确定管理幅度需考虑什么影响因素？
查看答案
简述影响管理幅度和管理层次合理性的因素。
查看答案
什么是管理幅度？管理幅度主要影响因素？
查看答案
影响管理幅度的因素有哪些？
查看答案
有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中包括（）A、工作能力B、工作环境C、工作情绪D、工作内容和性质
查看答案
问答题请您简述管理幅度及其影响因素。
查看答案
问答题什么是管理幅度？管理幅度主要影响因素？
查看答案
问答题影响组织管理幅度的因素是什么？
查看答案
单选题有效管理幅度取决于多种因素，下列关于有效管理幅度表述正确的是（）A企业层次越多，有效管理幅度就越大B企业管理者的能力越强，有效管理幅度就越小C所管理下级的能力越强，有效管理幅度就越小D企业组织机构越健全，有效管理幅度就越大
查看答案
问答题管理幅度和管理层次的关系如何？影响管理幅度的因素有哪些？怎样使组织扁平化？
查看答案
单选题影响因素管理幅度因素不包括（）。A人员素质B工作性质C组织沟通D主管人员性别
查看答案
问答题影响管理幅度的因素有哪些？
查看答案
多选题有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中包括（）A工作能力B工作环境C工作情绪D工作内容和性质
查看答案
热门标签