现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )

A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

参考解析

解析：P244培训课程性质与任务层次：（1）知识培训-知识更新：解决"知"的问题（2）技能培训-能力补充：解决"会"的问题（3）思维培训-思维变革：解决"创"的问题（4）观念培训-观念转变：解决"适"的问题（5）心理培训-潜能开发：解决"悟"的问题

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新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()
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现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①②④③⑤C:①④②③⑤D:②①④③⑤
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现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是()。A:知识培训B:技能培训C:思维培训D:观念培训E:心理培训
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现代培训课程按其性质可以分为几个层次，它们是（　　）。A.知识培训B.技能培训C.思维培训D.观念培训E.心理培训
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现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。A.经验培训B.知识培训C.技能培训D.观念培训E.思维培训
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现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。A.经验培训B.知识培训C.技能培训D.观念培训E.思维培训
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现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训
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现代培训按其性质分为（　　）几个层次。A． 知识培训B． 技能培训C． 思维培训D． 理论培训E． 心理培训
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(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
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现代培训按照其性质分类主要有（ ）。A.专业培训B.技能培训C.知识培训D.归属培训E.心理培训
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(2016年11月)现代培训按照其性质可分为（）几个层次。A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.观念培训E.心理培训
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现代培训按其性质划分可分为()。A:知识培训B:技能培训C:态度培训D:观念培训E:心理培训
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属于现代培训按照其性质划分的层次是（ ）。A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.观念培训E.心理培训
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现代培训按照其性质可分为（　　）几个层次。A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.观念培训E.心理培训
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按美圈著名的人本主义心理学家马斯洛的需求层次论，人类的多种需求，可以按其性质由低到高分为（）个层次。A3B4C5D6
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培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的
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现代节水灌溉技术措施按其性质不同分为以下三类：①（）；②（）；③（）。
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现代培训按其性质分为（）。A、观念培训B、心理培训C、知识培训D、业务培训E、思维培训
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培训计划按层次划分可以分为三个层面，即公司级培训计划、部门培训计划和（）培训计划。A、社会B、企业C、班组D、个人
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特许经营完整的培训系统按纵向层次可划分为（）等几个层次。A、专业知识培训B、在职培训C、一岗多能的培训D、职前培训
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多选题现代培训按其性质分为（　　）几个层次。[2015年11月二级真题]A知识培训B技能培训C思维培训D理论培训E心理培训
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多选题特许经营完整的培训系统按纵向层次可划分为（）等几个层次。A专业知识培训B在职培训C一岗多能的培训D职前培训
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单选题现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。A12345B12435C14235D21435
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