:真正的开拓型人才,不但工作时间内基本满负荷,而且业余时间内的工作效率更高,并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间,而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题,而且正常工作.时间也利用得少,不能产生对社会有益的价值效应。区别之大,何其明显。这段话主要说明了( )A.勤奋是成功之母B.各类人才对时间的利用率不一样C.开拓性人才善于利用时间D.淘汰型人才不善于利用时间
:真正的开拓型人才,不但工作时间内基本满负荷,而且业余时间内的工作效率更高,并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间,而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题,而且正常工作.时间也利用得少,不能产生对社会有益的价值效应。区别之大,何其明显。这段话主要说明了( )
A.勤奋是成功之母
B.各类人才对时间的利用率不一样
C.开拓性人才善于利用时间
D.淘汰型人才不善于利用时间
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第 40 题 真正的开拓型人才,不但工作时间内基本满负荷,而且业余时间内的工作效率更高,并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间;而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题,而且正常工作时间也利用得少,不能产生对社会有益的价值效应。区别之大,何其明显。这段话主要说明了( )。A.勤奋是成功之母B.各类人才对时间的利用率不一样C.开拓性人才善于利用时间D.淘汰型人才不善于利用时间
真正的开拓型人才,不但工作时间内基本满负荷,而且业余时间内的工作效率更高,并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间;而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题,而且正常工作时间也利用得少,不能产生对社会有益的价值效应。区别之大,何其明显。 这段话主要说明了( )。 A.勤奋是成功之母 B.各类人才对时间的利用率不一样 C.开拓性人才善于利用时间 D.淘汰型人才不善于利用时间
真正的开拓型人才,不但工作时间内基本满负荷,而且业余时间内的工作效率更高,并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间,而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题,而且正常工作时间也利用得少,不能产生对社会有益的价值效应。区别之大,何其明显。 这段话主要说明了( )。 A.勤奋是成功之母 B.各类人才对时间的利用率不一样 C.开拓型人才善于利用时间 D.淘汰型人才不善于利用时间
制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
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