人力资源获取风险不包括( ) A、在选人工作上产生错误，给企业造成损失的可能性和程度B、企业招聘新员工时，受内部工作人为失误的影响，不能获得所需要的人力资源C、企业招聘新员工时，受企业内外部不确定性因素，不能获得所需要的人力资源D、促进就业和员工权益保护的力度不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定
人力资源获取风险不包括( )
A、在选人工作上产生错误，给企业造成损失的可能性和程度
B、企业招聘新员工时，受内部工作人为失误的影响，不能获得所需要的人力资源
C、企业招聘新员工时，受企业内外部不确定性因素，不能获得所需要的人力资源
D、促进就业和员工权益保护的力度不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定
相关考题：
工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况D:人力资源获取、利用、开发和调整规划
7、关于企业财务管理的标，利润最大化观点的缺陷不包括（）。A．没有考虑利润的取得时间B．没有考虑所获利润和投入资本额的关系C．没有考虑获取利润和所承担风险的大小D．没有考虑获取利润和投入人力资源的多少
从人力资源的使用方面看，不包括的风险是（)A．职位能力风险B．道德风险C．人员的离职风险D．激励政策风险