从人力资源的使用方面看,不包括的风险是() A、激励政策风险B、人员的离职风险C、道德风险D、职位能力风险

从人力资源的使用方面看,不包括的风险是()

A、激励政策风险

B、人员的离职风险

C、道德风险

D、职位能力风险

相关考题：

下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
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下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 C．从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
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从现实的人力资源角度看,影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面( ) A. 身体状况B. 社会保障情况C. 工资水平D. 劳动参与率
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人力资源如果从现实应用的形态看,包括( ),这些方面的不同组合,形成人力资源的丰富内容。 A、劳动者的体质B、劳动者的智力C、劳动者的知识D、劳动者的技能
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从整体上看，任何企业都可以从（ ）来筹资并形成不同性质的资金来源。A.权益资金方面B.债务资金方面C.时间价值方面D.风险因素方面E.留存收益方面
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下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
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从建筑产品需求者角度看，建筑市场的风险表现方面不包括(　　)。A.价格与质量的矛盾B.生产风险C.价格与交货时间的矛盾D.预付款风险
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从整体上看，任何企业都可以从()来筹资并形成不同性质的资金来源。A:权益资金方面B:债务资金方面C:时间价值方面D:风险因素方面E:留存收益方面
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从人力资源的使用方面看，不包括的风险是（)A．职位能力风险B．道德风险C．人员的离职风险D．激励政策风险
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