减少员工流失的精神激励措施有（ ）A．不同周期的留人措施B．满足于事业的需要C．强化感情投入D．改善福利措施

减少员工流失的精神激励措施有（ ）

A．不同周期的留人措施

B．满足于事业的需要

C．强化感情投入

D．改善福利措施

相关考题：

通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于( )激励形式。A．外在B．内在C．正强化D．负强化
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采取激励的措施是行之有效的激励方法。()①正激励与负激励相结合②按员工需要激励③评比、竞赛、竞争激励④榜样激励⑤感情激励⑥参与激励⑦按团队需要激励 A.①~⑦B.①~⑥C.①②⑦D.③④⑤⑥
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以下属于有效留人的方式有()。 A、待遇留人B、事业留人C、感情留人D、合约留人
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强化理论的启示有()。 A.负激励为主，正激励为辅B.分阶段设立目标C.及时反馈D.正激励为主，负激励为辅E.根据不同对象采用不同的强化措施
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关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
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40、减少员工流失的精神激励措施有（)。A．不同周期的留人措施B．满足干事业的需要C．强化情感投D．改善福利措施E．诚心诚意留员工
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26、减少员工流失的精神激励措施有（)。A．不同周期的留人措施B．满足干事业的需要C．强化情感投入D．改善福利措施E．诚心诚意留员工
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【多选题】企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用。A．制度留人B．机制留人C．事业留人D．待遇留入E．感情留人
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【单选题】企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心,沟通信息,征求意见,这是企业（A )留人措施。A．感情B．事业C．待遇D．企业文化
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