内部招聘的优势有() A.激励员工士气B.控制人员流失率C.提高员工忠诚度节约招聘成本D.保障企业稳定性E.节约招聘成本
减少员工流失的精神激励措施有（ ）A．不同周期的留人措施B．满足于事业的需要C．强化感情投入D．改善福利措施
()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。 A、岗位轮换B、职位晋升C、内部晋升D、内部竞聘
目标管理有利于实现员工的( )。 A、物质激励B、精神激励C、内在激励D、外在激励
内部征召的优点是()。A、对员工是一种有效的激励B、可减少员工流失C、能够节约适当的招聘费用D、能够较好地实现人适其职E、没有什么优点
青年员工的激励需要中最主要的是（）。A、物质激励B、精神激励C、股权激励D、各种福利、保险
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
对员工精神激励机制，包括（）A、目标激励B、行为激励C、竞赛激励D、环境激励E、反馈激励
员工精神激励机制包括（）A、目标激励B、行为激励C、竞赛激励D、环境激励E、反馈激励
哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A、工作激励B、报酬激励C、精神激励D、培训教育和发展机会激励
饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。
激励措施大体可分为哪两大方面？（）A、物质激励和奖金激励B、物质激励和精神激励C、奖金激励和精神激励D、表彰激励和精神激励
员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
解决企业员工流失的对策有哪些？措施有哪些？如何做好员工流失的控制和管理工作？
下列关于激励的实质的说法错误的是（）。A、激励是一个满足员工需要的过程B、激励是减少减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程C、激励是一个提升员工价值观的过程D、激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
减少员工流失的精神激励措施体现在很多方面，但以下（）不属于精神激励措施。A、满足干事业的需要B、强化情感投入C、诚心诚意留员工D、改善福利措施
（）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。A、正激励B、负激励C、物质激励D、精神激励
单选题下列关于激励的实质的说法错误的是（）。A激励是一个满足员工需要的过程B激励是减少减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程C激励是一个提升员工价值观的过程D激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程
填空题饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。
问答题解决企业员工流失的对策有哪些？措施有哪些？如何做好员工流失的控制和管理工作？
多选题对员工精神激励机制，包括（）A目标激励B行为激励C竞赛激励D环境激励E反馈激励
多选题员工精神激励机制包括（）A目标激励B行为激励C竞赛激励D环境激励E反馈激励
单选题绝大部分企业最常采取（）措施，从而增加知识员工的满足感。A物质激励B精神激励C榜样激励D组织激励
单选题哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A工作激励B报酬激励C精神激励D培训教育和发展机会激励
单选题企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（）A精神激励B荣誉激励C物质激励D工作激励
单选题为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金，该激励方式属于（）A精神激励B荣誉激励C工作激励D物资激励
单选题（）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。A正激励B负激励C物质激励D精神激励